欧莱雅招聘高管的另类方法

欧莱雅招聘高管的另类方法

　　12个人组成临时团队，在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼；12个人被蒙上眼睛，在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场"另类"游戏不是一次普通的拓展训练，而是一场招聘新员工的招聘大赛，这12个人的临时团队成员彼此间的关系既是陌生的队友又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者。欧莱雅昨天的招聘会显得格外"另类"，这样的"另类"招聘在外资企业中也很鲜见。

　　40人挑一参加现场游戏

　　昨天，在苏州图书馆的大厅里，有近100名求职者参与了这场由欧莱雅独创的"现场游戏"招聘会。

　　他们是从全国各地4300名应聘者中筛选出来的幸运儿。在现场中他们被随机抽取组成不同的团队，合作完成自己进入欧莱雅集团之前的最重要的一步"面试"，最终角逐包括环保工程师、包装开发经理、化学分析师、项目引进工程师、采购工程师、供应链管理员和生产主管在内的四十个中高层技术和管理职位。

　　接绳游戏竟难倒应聘者

　　上午9点30分，第一组的12个临时队员在进行了简单的热身操后，即登上了欧莱雅搭建的临时舞台，走了一场"舞台秀"，随后就在一分钟的锣声中推介自己。

　　9点45分，第一个项目开始。12个人进行一场团体"行为艺术"表演：在10分钟内用各自的肢体语言描绘出舞台背景上欧莱雅公司的字母全拼。在这个环节前期，每一位参与竞聘的竞争者都各自发出观点，但当大家意识到时间不多时，还是迅速模拟了一番，拿出了一套最终解决方案。在一个临时队长喊出的"一、二、三"口令下，12个人成功摆出了LOREAL的模型，甚至连L字母右上角和E字母上的'两个小撇都没有忽略。

　　上午10点10分，12个队员又被蒙上眼罩随机站成一排，进入下一个项目环节：在30分钟内用三根绳子围成一个最大的正方形。这个问题着实难倒了大家。一时间12个队员又七嘴八舌的议论了起来。到底是先列队、组阵形，然后再接绳子；还是一边接绳子一边列阵形，始终拿不出一套方案。讨论了近十分钟后，8号队员终于自告奋勇地报名做临时指挥，同时他又拉上了自己身旁的5号队员。而9号队员虽然没有站出来做leader，却始终嚷嚷着自己的意见，并行动着。三十分钟很快就要过去了，他们想到了一套正确的方案：将绳子对折再对折，找出正方形的四个点，然后拉直。但在拉直的过程中，由于每个人都蒙着眼睛坚持着不肯放开手中的绳索，所以最终导致绳索打结，项目失败。

　　游戏考验应聘者创新能力

　　在整个游戏过程中，欧莱雅公司的高层管理人员和特邀的人力资源专家都没有闲着，他们正在一对一地盯着自己负责的那个竞聘者，仔细观察他们在各环节中的表现，考察、评估他们的沟通能力、团队合作能力及创新能力，根据公司一贯的选取人才的标准评分。

　　表演活动结束后，他们还将接受欧莱雅公司高管的一对一的面试。之后评出综合能力最强的入选者。

　　"其实这个项目是很容易成功的，他们的方案是正确的，就是没有一个核心的、大家都服从的领导者做指挥。"这个项目的策划者，北京人众人的首席培训顾问杜葵分析说："可能这和他们今天所处的角色有关。他们可能认为自己需要在整个活动中不断的表现，才能被欧莱雅相中。"参与的队员在事后围坐一圈，讨论了这个项目为什么没有成功的原因，大家一致的分析就是：没有一个具备领导能力、能让大家折服的核心领导者进行组织。

　　欧莱雅中国工业部总监刘云鹊说："因为考虑到面对面的招聘不能将一个人的秉赋完全展现出来，所以会举行这样独特的招聘会。除常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，我们更想挖掘一些具有创新能力和领导能力的储备人才，我们在招聘中国员工时，除了重视专业技能基础，更注重考虑个人的综合素质。