招聘经理岗位说明书

招聘经理岗位说明书2篇

招聘经理岗位说明书1

　　招聘经理

　　招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　招聘经理岗位职责

　　1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;

　　3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;

　　4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

　　招聘经理岗位要求

　　1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;

　　2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;

　　3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

　　招聘经理关键技能

　　专业能力

　　需求分析渠道开拓面试评估

　　个人能力

　　洞察能力沟通能力激励能力

　　招聘经理升职空间

　　招聘经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理

　　招聘经理薪情概况

　　1年经验￥4700.00

　　2年经验￥5400.00

　　3年经验￥7000.00

　　5年经验￥9000.00

　　招聘经理工作内容

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位说明书2

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估；

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。