如何挖掘招聘职位的卖点

如何挖掘招聘职位的卖点

　　在向候选人介绍自己的招聘职位时，HR怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。

　　第一，该职位有哪些亮点吸引候选人?

　　第二，候选人为什么要选择你这家公司?

　　第三，挖掘求职者需求点。

　　第四，求职者对你公司顾虑的是什么?

　　第五，你与同行业公司的区别有哪些?

　　了解完考虑的`因素后，那么如何挖掘招聘职位的卖点呢?

　　举一个例子，上周我们招聘一个UI设计师，遇到一个候选人还不错，在向他发送offer时，这位候选人选择另一家游戏公司，当时我在想为什么他不选择我们呢?

　　候选人给出的理由，虽然你们公司是双休，基本福利还不错，但他觉得游戏公司未来前景发展不错，给的薪资也是他预期的...这样一描述，连我都瞬间觉得，真的很有吸引力啊!现在谁都知道游戏公司赚钱，也舍得开高工资给人才。

　　那么，我们可以从哪些方面挖掘招聘职位的卖点呢?

　　以下总结了一些套路供大家参考：

　　1.公司本身

　　- 世界500强

　　- A/B/C轮融资

　　- 行业领头羊

　　- 上市公司

　　- 创业公司，有股份/分红

　　2.职位本身

　　- 领导人很nice

　　- 加班少，每天7.5小时工作，周末双休

　　- 提供免费的培训机会

　　- 发展迅速，晋升机会多

　　- 团队大牛多，技术水平高

　　3.工作环境

　　- 交通方便，临近公交站点和地铁旁边

　　- 弹性工作制

　　- 扁平化管理

　　- 提供免费的午休场所、茶水间

　　- wifi网速快

　　- 有妹子，也有帅哥

　　4.公司福利

　　- 提供五险一金

　　- 享受额外的带薪事假

　　- 每年一次国内游，一次国外游

　　- 节假日福利、生日礼金

　　- 免费健康体检

　　- 免费下午茶，点心

　　- 提供住宿和饭餐补贴

　　- 年底分红和年终奖

　　- 每年一到两次的加薪