招聘岗位岗位职责

招聘岗位岗位职责

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的招聘岗位岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘岗位岗位职责1

　　1、负责项目的景观概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理,其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分;

　　2、深入理解公司对项目的定位要求,负责和设计分供方清晰精准传达公司对项目的'景观要求、设计标准及交付标准等;

　　3、参与考察、筛选设计单位;负责组织和跟进设计合同谈判和签定;负责组织编制设计任务书及设计出图计划;

　　4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审,负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位,能有效掌控设计单位设计方向和意图,确保设计成果符合公司对该项目景观定位;

　　5、负责整理项目设计及相关文件资料,按部门档案管理要求将项目图纸、资料移交部门管理;

　　6、配合编制招标计划,评审技术标;

　　7、组织景观专业设计交底,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;

　　8、配合成本部按计划、材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作,确认材料/设备样品、工程样板及工序样板;

　　9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作;

　　10、领导安排的其他工作。

招聘岗位岗位职责2

　　1、分担公司市场拓展工作,分解销售任务;

　　2、行业top20客户销售及运营管理,维护用户服务满意度;

　　3、行业市场研究,快速学习、了解行业规律、发展趋势;

　　4、通过行业研究,整理客户诉求点及行业发展趋势,协助后端优化、迭代产品;

　　5、结合公司定位,关注市场动向,配合公司完成市场活动。

招聘岗位岗位职责3

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的`面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。