招聘工作应该如何做

招聘工作应该如何做

　　人是企业的核心资源，招聘一直是人力资源管理的重要环节。那么招聘工作应该如何做呢？是不是收简历、安排面试等一系列程序化工作做下去就足够？答案是否定的'。招聘的是人，而人都有心，所以，招聘工作是要用心去做的。

　　在我还在做人力资源工作的时候，曾经面试过一个应聘者。一个高中刚毕业的小男生，当时我看到这份简历时很惊讶，但还是通知了他过来面试。

　　见到面后，我并不急着开始跟他的面试，而是跟他聊了起来。经过了解，原来他是因为高考分数不理想，没被第一志愿录取，所以干脆放弃学业。听到这里我便把他的简历压到了文件最底下，开始分析目前就业市场的状况，以及进大学代表的是什么。在经过一番交谈后，他最终决定回去继续学业。

　　临走，他诚恳地说：“今天谢谢您了。希望以后有机会跟您共事。”

　　我并不后悔这样的人才流失。记得看过一篇文章，有个做人力资源的前辈说过，要做一个帮助别人的招聘者。而我也一直谨记着。只有这样，才能做好HR这份工作。