人员招聘启事

人员招聘启事

人员招聘启事1

　　根据工作需要，xx市xx区水产畜牧兽医局决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数及范围

　　1、招聘岗位：乡镇动物检疫协检员，主要工作是协助乡镇水产畜牧兽医站开展动物检疫防疫工作。

　　2、招聘人数10人。其中xx镇2人、蒙公乡1人、山北乡1人、东龙镇1人、三里镇1人、五里镇1人、石卡镇2人、大岭乡1人。

　　3、招聘范围：为方便工作，原则上应聘人员从所应聘岗位的所在乡镇村级动物疫病防治员中招聘。

　　二、招聘条件

　　(一)遵守宪法和法律，政治思想素质好，具有良好的品行;

　　(二)身体健康，无不良嗜好;

　　(三)责任心强，工作有热情，职业道德良好;

　　(四)年龄不超过50岁;

　　(五)具有畜牧兽医中专或以上学历，从事村级动物疫病防治员工作在二年以上，熟练掌握运用动物防疫检疫技术规范，并能熟练运用计算机进行动物检疫电子出证。

　　三、报名事项

　　报名时间为20xx年1月10—20xx年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，节假日除外)。应聘者请持本人身份证、毕业证书及其复印件、近期2张小2寸免冠彩色照片和报名表(附后)一式2份到xx区水产畜牧兽医局办公室报名(xx区交通局大院后水产畜牧兽医局大楼)，联系人：黄铎，联系电话：xxxxxxxxxx。

　　四、招聘程序

　　(一)面试

　　我局组织人员按照招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查通过后，我局以电话形式通知符合报名条件人员参加面试。应聘者凡弄虚作假的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　面试内容与预录名额：面试考试内容为行政法律法规、畜牧兽医法规、畜牧兽医基础理论、动物检疫知识。面试总分为100分。根据面试成绩，按招聘名额的1:2比例考核程序，将面试通过纳入考核的人员名单予以公示。面试不通过者不得进入考核。面试时间、地点以电话通知为准。如不按规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。

　　(二)考核

　　面试结束后，对面试通过纳入考核的人员，以乡镇水产畜牧兽医站为单位进行评议，提出书面鉴定，再由区水产畜牧兽医局依据乡镇水产畜牧兽医站的工作鉴定，组织考核领导小组进行考核，考核分为100分。考核内容包括：政治表现、服务质量、完成责任目标任务、区局领导评审等。

　　(三)聘用

　　面试和考核结束后，按面试成绩占60%、考核成绩占40%折算总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定最终聘用人选。将聘用人员名单予以公示。由xx区水产畜牧兽医局与拟聘用人员按照劳动合同法规定签订《聘用合同》。《聘用合同》一年一签。

　　五、工资待遇

　　实行绩效管理。聘用人员工资按广西最低工资标准执行，平时预领工资额的70%，剩余30%工资则通过年终考核后，由乡镇水产畜牧兽医站根据绩效结算发放。本次招聘的工作人员为劳动合同工，设2个月的试用。工资待遇面议，参照区直其他部门编外工作人员待遇执行，单位负责缴纳二险(养老保险、工伤保险)，个人缴费部分在工资代扣。

　　本公告未尽事宜，请直接与xx市xx区水产畜牧兽医局办公室联系。联系电话：xxxxxxxxxx。

人员招聘启事2

　　工资待遇：3000~5000元/月

　　职位性质：全职

　　年龄要求：不限

　　招聘人数：20人

　　职位类别：其他销售人员

　　性别要求：不限

　　工作地区：芙蓉区

　　学历要求：高中

　　工作经验：无经验 （应届生亦可）

　　一、岗位要求：

　　1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；

　　2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；

　　3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；

　　4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；

　　5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。

　　二、薪资待遇：

　　1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。

　　2、国家规定的福利；

　　3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；

　　4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；

　　5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；

　　6、丰富多彩的业余活动。

　　对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心

　　我们是一个公平公正的平台

　　一个重能力不重学历的平台

　　一个每年多次内部晋升的平台

　　只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的.专家团队会为你的成长增添双翼。

人员招聘启事3

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4——5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3—6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　联系人：xxx

　　联系电话：xxxxxxxxx

　　面试日期：xx年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

　　面试地点：xx销售部（路和路交界口，xx店对过）

人员招聘启事4

　　因工作需要，xx市土地利用发展中心计划招聘编外聘用人员1名。为更好地选拔优秀人才，现面向社会进行公开招聘。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　土地供应管理岗工作人员1名。

　　(二)招聘条件

　　1.学历:大专及以上学历;

　　2.专业:不限;

　　3.工作责任心强，认真细心。

　　二、报名办法

　　(一)报名材料:

　　1.《xx市土地利用发展中心招聘编外聘用人员报名表》(详见附件);

　　2.相关学历证明(原件及复印件);

　　3.本人身份证(原件及复印件);

　　4.本人户口本(原件供审核);

　　5.相关荣誉证书等材料。

　　(二)报送方式:现场交付。请报考者本人将相关材料交至xx市土地利用发展中心，地址:xx市越秀区豪贤路193号16楼1607室，联系人:xxx，联系电话:xxxxxxxxxxxxx。

　　(三)接收报名时间:自公告发布之日至xxx年1月26日，上午8:30-12:00，下午2:00-5:30(节假日不接受报名)。

　　三、招聘程序

　　(一)资格审核及初步筛选

　　1.对报考者提供的信息及申请材料进行审核，弄虚作假的，一经查实，即取消录其用资格。

　　2.对应聘人员进行初步筛选，对初审合格者通过短信或电话方式通知考生笔试。

　　(二)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试。总成绩为100分，合格分数线为60分。笔试时间、地点以短信或电话通知为准。

　　2.面试。笔试阅卷结束后，中心在合格人员中按照从高分到低分确定面试人选。面试时间、地点将通过短信或电话方式通知。

　　(三)体检考察

　　1.体检。根据参考人员的总成绩，按照拟录用人数1:1的比例，以最高分确定体检人选，体检由中心通过电话或短信方式通知，并组织考生到指定医院进行体检。

　　2.考察。通过查阅个人档案、联系原工作单位等方式对体检合格的拟聘用人员进行考察。

　　因体检或考察不合格或者放弃录用的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)办理入职手续

　　中心从考试、体检、考察合格人员中确定拟录用人员，通过xx市南方人才资源租赁中心以劳务派遣方式到我中心工作，由xx市南方人才资源租赁中心为聘用人员签订劳动合同并办理相关聘用手续。

　　(五)其他

　　在以上程序中，未收到通知的考生，视作未通过，不再另行通知。