如何做好招聘

如何做好招聘

　　所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等。下面是小编为您整理的关于如何做好招聘的相关资料，欢迎阅读！

　　网络招聘

　　做好网络招聘要先筛选好简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的.等等。

　　你好xxx，我在 XX网站看到你的求职简历，请问你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售！

　　你明天上午有时间吗？预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。

　　记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。上午(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

　　招应届生

　　直接招聘应届生因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

　　员工推荐

　　鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策。

　　实习生制度

　　很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

　　偶遇招聘

　　销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇”就是这样思路的体现。