HR招聘的痛点

HR招聘的痛点

　　医学上，人的痛感分为十二级，一级是蚊子咬的疼，十二级是母亲分娩时的疼。但这些都是生理上的疼，要说到心里的疼，HR们有话，马上就要说!

　　痛级1

　　简历少，招不到人

　　没简历怎么办?现在已经招人入魔了!朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘!

　　就算连周末逛街，看到一个稍微勤快点的导购、听到抱怨想辞职的人，都想拉上他聊聊人生理想，然后拉到我们公司去……

　　痛级2

　　简历很多，却招不到人

　　你以为简历多了就能招到人?too young，too simple!那种简历打开排版全乱、条件完全不符的 老哥时间很宝贵的。

　　痛级3

　　面试者太奇葩，永恒的痛

　　你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣!

　　刮风下雨天太热不来了;来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR的脸都要被丢尽了，还落得埋冤!

　　痛级4

　　部门经理是大爷

　　一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuse me?啥要求不能早说?

　　痛级5

　　终于遇到合适的，但我们请不起

　　就算部门经理同意了又能怎样?拜托，人真的很现实了，无论是老板还是候选人，钱没到位，一切免谈!

　　痛级6

　　找到合适的人，老板突然说不要了

　　老板一定是写《西游记》的，不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了，背锅的永远是HR!

　　痛级7

　　找到合适的人，但人家不来了

　　就算老板要招，钱也给到位了，但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗?

　　痛级8

　　呆了一个月，走了

　　更无奈的.是，HR怀着忐忑的心情，盯着候选人入职了，结果因为各种原因，撂挑子不干了!各位能有话好好说吗?

　　好吧，适应期，我原谅你!我谢谢你让我歇了段时间啊!

　　痛级9

　　干了几天，走了

　　还有来了没几天就走了的。几天就觉得忍不了了，我们公司是有多差，还是我给你说的太美好有落差了?用人部门又甩锅HR没做好思想工作。

　　你以为我想!人一走，最苦逼的还是我，又要从头招啊!

　　入职合同都签了，刚干了三天，说：爸妈让我回老家工作。

　　然后就拍屁股走了!走了?

　　听说刚3天就连加了3天班……不知道是任务太重还是能力欠缺……反正后来再也没见过他了。

　　痛级10

　　午饭都没吃，就走了

　　当然，来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击?来不来不能先想好了?入职资料这么多我都准备好了，你说走就走了!前面做了这么多，全是无用功!

　　遇见过一个最狠的，刚来报道，接了个电话就跑了，这么老的套路，你当相亲啊!太明目张胆了，太伤人自尊了!

　　招人不仅是个技术活儿，还费体力、伤感情!一场招聘下来，一个环节断了，全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息，看透人生了!

　　所以还请各位部门经理，各位求职应聘的宝宝们，手下留情，咱们想好了再招再投好吗?!

---

更多相关文章推荐：

1.HR如何才能避免在招聘中看走眼

2.HR招聘常犯的七大错误

3.HR提高招聘有效性的方法

4.HR最常用的招聘选拔方法

5.HR招聘中的6大难题如何处理

6.HR如何做好招聘与选拔的准备工作

7.收到了大量简历，HR该如何筛选

8.如何写一份让HR喜欢的简历

9.提高HR筛选简历效率的技巧有哪些

10.内部招聘管理