人事招聘主管岗位职责要求

人事招聘主管岗位职责要求

　　在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的人事招聘主管岗位职责要求，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事招聘主管岗位职责要求1

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的.落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

人事招聘主管岗位职责要求2

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；

　　2、建立、完善招聘SOP；

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧；

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的`优劣点；

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；

　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神；

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

人事招聘主管岗位职责要求3

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发；

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况；

　　4、负责定期接受业务培训；

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识；

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的.雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22—45周岁，男女不限；

人事招聘主管岗位职责要求4

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系；

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发；

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估；

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果；

人事招聘主管岗位职责要求5

　　1、负责部门相关工作统筹管理；

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；

　　6、负责员工关系沟通处理；

人事招聘主管岗位职责要求6

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25—32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先；

　　3、强烈的.责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力；

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

人事招聘主管岗位职责要求7

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的'达成；

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

　　4、有较强的抗压能力。

人事招聘主管岗位职责要求8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理；

　　4、项目性招聘工作的开展；

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　　2、三年以上有力资源招聘的`实务操作经验；

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

人事招聘主管岗位职责要求9

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的`入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘主管岗位职责要求10

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　4、搜索、评估、筛选候选人；

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　6、相关信息的收集；

　　7、领导交办的'其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

　　2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

　　5、学习能力强，抗压能力强。

人事招聘主管岗位职责要求11

　　职责：

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；

　　3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；

　　6、完成上级领导交代的.各项工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

人事招聘主管岗位职责要求12

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的`专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

人事招聘主管岗位职责要求13

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘主管岗位职责要求14

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的.起草，工作；

　　3、公司各类通知的发布；

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

　　5、负责每月薪资的核算工作；

　　6、行政日常工作及企业文化建设；

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责要求15

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的`候选人简历；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘主管岗位职责要求16

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的`招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人事招聘主管岗位职责要求17

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

人事招聘主管岗位职责要求18

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；

　　2、协助办公用品的`采购，报销，发放及管理固定资产；

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作；

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作；

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；

人事招聘主管岗位职责要求19

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的'各项工作实施；

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养；

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

　　8、完成领导安排的其他工作。