招聘办公室岗位职责

招聘办公室岗位职责

　　在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的招聘办公室岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘办公室岗位职责1

　　1、制定本部门的并实施；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；

　　5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

　　6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

　　7、开展建设；

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责2

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。

招聘办公室岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、完成其他临时性工作。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、有相关工作经验者优先;

　　3、接受实习应届生;

　　4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘办公室岗位职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

　　3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

　　4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

招聘办公室岗位职责5

　　岗位描述:

　　1. 负责实验室的内部审计工作;

　　2. 负责实验室财务工作的合规性审核工作。

　　招聘要求:

　　1. 财务相关专业,硕士以上学历,45岁以下;

　　2. 5年以上相关工作经验;

　　3. 良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感。

招聘办公室岗位职责6

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责7

　　岗位描述

　　1. 负责实验室研发及常规岗位的招聘;

　　2. 负责实验室秋季及春季校园招聘,维护院校关系;

　　3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理;

　　4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 负责实验室专场招聘,人才引进,海外招聘会的计划和开展。

　　招聘要求:

　　1. 硕士以上学历,40岁以下;

　　2. 3年以上相关工作经验;

　　3. 大型互联网公司或实验室相关工作经历;

　　4. 有领域内各招聘渠道资源及熟悉供应商管理模式;

　　5. 有主导大型专场招聘会、校园招聘的项目经历;

　　6. 英语口语和文书能力优秀;

　　7. 有较强的亲和力和沟通协调能力及较强责任感。

招聘办公室岗位职责8

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的.推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘办公室岗位职责9

　　1、负责公司的人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘办公室岗位职责10

　　1、负责公司的人才招聘及引进；

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　6、负责建立公司人才储备库，做好管理；