没有招聘方要求的资格证书怎么办？

没有招聘方要求的资格证书怎么办？

　　尽管你由衷地相信自己是个强有力的竞争者*具备招聘广告中要求的所有经验，但是你却没有招聘方要求的资格证书怎么办？或者，尽管招聘广告中没有写明年龄限制，但是你却怀疑自己可能会因年龄问题而被拒绝怎么办？假设你确实有特殊才能，可做两件事情。

　　首先，打电话给刊登招聘广告的人。用心组织语言。关键是要在几分钟内，让别人了解你的独特销售主张（经验、成就或你能带来的价值），这会让招聘官约见你，然后你再提出不符合某项招聘标推的问题。

　　判这个电话的时机非常重要。广告刊登的当日甚至一两天之后打电话都是没用的o这时候，你最多能得到一个没有保证的答复，因为招聘官还不知道场面有多大。你必须等待，直到大部应聘者都已作出了响应（网络招聘需要等待几天。日报上的招聘广告需要等十天，周刊、月刊或专业杂志需要等待十四天左右）。到这个时候，一切都己明朗。如果反响强烈以至于招聘方根本不会去降低招聘要求，你的电话所能得到的回复至多是这个信息。相反，场面如果比预计要小一‘点的话，招聘官正在担忧呢，这正是你打电话的最合适的时机。

　　另一种方法是完全忽视招聘官，并直接接触你想为之工作的人。显然，这种方法只适合那些巳标明了雇主名字的招聘广告。有相当一部分广告会这么做，因而值得考虑。

　　你的首要仟务是确定要给谁打电话。如果广告中标明了潜在上司的头衔，打电话给的台就可以很容易知道他的名字。不行就试着利用你的关系网络。或者，最后的手段是直接打电话给招聘官，询问管理结构。同时，你可能还需要在电话个核对其他方面的信息，这样可以避免不必要的怀疑，并在求职中使用更好的方法。其实，应聘者打电话，进一步咨询招聘广告中他们所关心的细节是很正常的。

　　一旦确认丁打电话的目标，最佳接近方式是热情，而非冷漠。如果你可通过人际关系找到人为你引荐，那就最好不过。要坚持到底，可能要打几个电话才能找到这个人，但这样做是值得的。理想的情况是，有熟人认识你要找的这个人，你可以请求他替你打这个电话；即使熟人不愿意为你匆电话引荐，但你如果能够提及此人的名字作为敲门砖，也比什么都没有强。

　　然而，即使你受到冷遇，一切也还没有结束。花些时间写电邮或信件，根据应聘的职位总结你的独特销售主张。不要谈个人简历（因为在个人简历中，不仅包含丁与当前工作不相干的信息，而且会明显暴露你缺乏某项必备的'资历），也不要涉及招聘广告。否则，会明显表现出你正在对抗招聘广告中刊登的规则。

　　假设你真的值得被选为候选人（如果不值得，别浪费他们或是你的时间），该职位的管理人员可能会直接对招聘官说：“猜猜我今天早上收到了什么样的信？达可能就是我们要找的人。看来有必要让他参加面试。”

　　一个很好机会就摆在了你的面前。

　　通常情况下，招聘官都会觉得应书听从直接管理者的建议。也会有不利的情况，例如，招聘广告引起强烈的反响，或者招聘宫坚持在同意你参加面试前，了解你的更多细节g即便如此，你至少已经获得——个电话会谈的机会。如果准备适当，你就有机会参加会面。

　　在少数情况下，做雇用决策的人会直接刊登招聘广告：从理论上看，这种情况下的整个过程可能会更简单一些。你可能找到该职位的直接管理人员，这就意味着你绕过了招聘宫这个拦路虎，直接杀出了一条路。你将面临一个很好的机会，你可以通过精心准备的、简明的介绍，给别人留下深刻的印象。