培训专员的职责内容

培训专员的职责内容

培训专员的职责内容1

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员的职责内容2

　　职责：

　　1、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　2、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

　　3、培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

　　4、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

　　5、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

　　6、有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

　　工作要求：

　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历;

　　2、具备培训专业知识、管理技能与技巧;

　　3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

　　4、具备计划能力和事件管理能力;

　　5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员的职责内容3

　　1、协助市场部主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的职责内容4

　　职责：

　　1、协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

　　2、负责开发人才培养方案;

　　3、负责培训课程的设计、开发及讲授;

　　4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　5、培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

　　6、完成交办的其它培训事宜。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

　　3、熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的职责内容5

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的职责内容6

　　1、负责公司各层级培训的组织管理;

　　2、负责公司各类文化活动的'策划执行;

　　3、公司大型会议各项环节执行;

　　4、负责讲师资质的认证与管理工作;

　　5、负责公司培训的考核与认证管理;

　　6、负责省级、市级资质认证;

　　7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

　　8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员的职责内容7

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

　　3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

　　8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员的职责内容8

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

　　3、组织协调培训课程;

　　4、实施培训效果的考核评估。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

　　3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　5、熟练操作相关办公软件。

培训专员的职责内容9

　　1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;

　　2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;

　　3、协助拟订培训与发展计划;

　　4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;

　　5、与相关讲师协调时间及培训内容;

　　6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;

　　7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。

培训专员的职责内容10

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员的职责内容11

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

　　4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

　　5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

　　6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的职责内容12

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

　　4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。