hrm岗位职责

hrm岗位职责

　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的hrm岗位职责，希望能够帮助到大家。

hrm岗位职责1

　　1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设；

　　2、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的.完善与执行，打造团队核心凝聚力；

　　3、营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；

　　4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

hrm岗位职责2

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hrm岗位职责3

　　1、公司重点岗位的招聘工作，包括业务类、财务类等岗位招聘；

　　2、招聘渠道的开拓和维护，渠道定期梳理及分析；

　　3、招聘工作全流程管理，优化招聘流程、各环节梳理；

　　4、负责公司校园招聘项目，拓展和维护校园渠道；

　　5、参与公司文化建设，协助组织团建活动；

　　6、负责绩效考核、培训等；

hrm岗位职责4

　　1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的'业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

　　2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；

　　3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；

　　4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；

　　5、完成领导交办的其他工作。

hrm岗位职责5

　　1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作，侧重招聘模块；

　　2、搭建健全公司的招聘体系，完善招聘管理制度，建立合理高效的招聘流程，建立完整合理的`评测体系；

　　3、根据人员需求制定合理的招聘计划（年、季、月），做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接，按照招聘需求合理安排优先级；

　　4、寻求高效的招聘渠道（包括校园招聘渠道的开拓和维护，技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘，招聘渠道信息维护及关系维护），对各个招聘渠道进行定期评估；

　　5、 中高层及it技类人员的简历筛选，面试安排、基本测评、入职跟进，招聘资料管理，招聘定期总结；

　　6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导；

　　7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

hrm岗位职责6

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

　　2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

　　3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的'员工发展路径；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

　　7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

hrm岗位职责7

　　1、全面统筹规划公司的`人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hrm岗位职责8

　　1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；

　　2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求；

　　3、完成上级交办的其他工作。