人事行政部各岗位职责

人事行政部各岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的人事行政部各岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政部各岗位职责1

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；

　　2、负责员工培训项目的实施和落地；

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；

人事行政部各岗位职责2

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政部各岗位职责3

　　1、协助上级建立健全及落实公司的`招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

　　5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

　　6、外出政府相关部门办理事务;

　　7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部各岗位职责4

　　1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

　　2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

　　3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

　　4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

　　5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位的制定和修订工作;

　　6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的`劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

　　8. 公司重大活动的组织、筹办;

　　9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

　　10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

　　11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

　　12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

　　13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部各岗位职责5

　　1、负责招聘渠道的`拓展及维护，职位发布等。

　　2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。

　　3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部各岗位职责6

　　1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；

　　2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；

　　3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

　　4、参与人事信息系统的'管理与维护。

人事行政部各岗位职责7

　　1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进；

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作；

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的.运用；

　　4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷；

　　5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、维护好本机构的经营资质、证照管理；

　　7、完成上级交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责8

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部各岗位职责9

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表；

　　2、绩效，培训按照集团执行落地；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责劳动关系中的员工的`入职、离职、转正、异动手续的办理。

　　5、领导交办的其它事务。