经营拓展岗位职责

经营拓展岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的经营拓展岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经营拓展岗位职责1

　　职责描述：

　　1、根据公司的经营目标，及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

　　2、负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导，确保经营数据达到预定目标。

　　3、负责经营业务体系人员的绩效考核。

　　4、负责经营合作方体系的建立与维护，整合各类资源，建立合格供方数据。

　　5、负责市场拓展业务的管控及审核工作；

　　6、负责社商经营业务的管控及审核工作；

　　7、负责租售业务的'管控和审核工作；

　　8、负责美居业务的管控和审核工作；

　　9、负责完成本部门的各项工作指标，并组织本部门的员工分工协作加以实现

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历，主修管理学或相关学科。

　　2、五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历，具备相关专业岗位

　　3、具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。

　　4、具备很强的分析、学习能力、具有良好的口头和书面表达能力，具备优秀的领导技能。

　　5、具备很强的数据解读和解决问题能力。

　　6、熟悉物业管理专业知识。

　　7、具备良好的市场敏感度，具有谈判沟通能力。

　　8、善于处理人际关系，具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。

　　9、有良好的行业资源，以及与行业关联的业务资源。

经营拓展岗位职责2

　　负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施。

　　负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。

　　负责在公司授权范围内，选择、决定对外承接项目的立项工作，并报公司主管领导审批。

　　负责组织、实施招投标活动。

　　负责对标书、管理方案进行审核、修改，征询其他相关部门的.意见，并报公司领导审核。

　　负责对外承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作。

　　负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。

　　负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作。

　　完成公司领导安排的其他工作。

经营拓展岗位职责3

　　1、年度经营目标制定及分解，开拓多种经营业务，并组织团队完成公司下达的经营指标；

　　2、对物业行业多种经营市场情况进行调查、分析，进行新经营业务的可行性分析、方案制定及试点运营；

　　3、各项目多种经营年度预决算的制定，以及各项目多种经营的管理督导、巡查；

　　4、根据项目拓展计划及市场调研情况，寻找确定客户，制定可行性报告及客户商洽，上报公司总经理；

　　5、各类合作商的`招商、洽谈、回款管理，经营合同的审核、管理及履行跟进。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，五年以上工作经验；

　　2、熟知物业多种经营管理，并擅长业务拓展；

　　3、熟悉物业行业各项法律法规及多种经营业务有关行业动态；

　　4、具备良好的商务谈判技巧和判断分析能力，能够同目标客户进行有效沟通；

　　5、具有较强协调沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力，工作积极。

经营拓展岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施。

　　2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。

　　3、负责在公司授权范围内，选择、决定对外承接项目的立项工作，并报公司主管领导审批。

　　4、负责组织、实施招投标活动。

　　5、负责对标书、管理方案进行审核、修改，征询其他相关部门的意见，并报公司领导审核。

　　6、负责对外承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作。

　　7、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。

　　8、负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作。

　　9、完成公司领导安排的'其他工作。

　　任职要求

　　1、40岁以下专科以上学历，具有物业行业相关从业证书。

　　2、5年以上知名物业企业管理经验；

　　3、具备较强的沟通协调能力、品牌管理能力和项目提案能力；

　　4、熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程，持有物业管理师和小区物业经理证书优先；

　　5、具有物业项目拓展经验、广泛的社会背景与客户资源者优先。