销售行政主管职责

销售行政主管职责

销售行政主管职责1

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;

　　8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系;

　　9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　10、执行高层安排的其他部门工作。

销售行政主管职责2

　　1、日常的行政事务、办公用品的采购管理发放。审核控制办公、接待费用，制定部门预算并控制预算使用情况。

　　2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。

　　3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。

　　4、各部门间的协调工作。

　　5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。

销售行政主管职责3

　　1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督

　　2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作

　　3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作

　　4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假

　　5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养

　　6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理

销售行政主管职责4

　　1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;

　　4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;

销售行政主管职责5

　　1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作

　　2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;

　　4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。