服装运营岗位职责

服装运营岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的服装运营岗位职责，欢迎大家分享。

服装运营岗位职责1

　　1、主要负责品牌月度/季度时尚大片拍摄策划与执行

　　2、品牌月度与季度策划与执行

　　3、品牌双月营销video策划与执行

　　4、品牌新媒体专题策划与撰写

　　5、品牌营销活动策划与执行

　　6、产品专业阐释文字编辑

　　7、品牌线上广告文案撰写

服装运营岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

　　2、负责全省家居类产品全年订货及出货

　　3、负责完善新家居服系列的产品结构。

　　4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

　　5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的.市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

服装运营岗位职责3

　　运营总监岗位职责：

　　1.负责教育产业的运营工作，包括制订运营规划及运营策略；

　　2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；

　　3、制定中长期的运营规划，促进幼儿园品牌推广和获得快速认可；

　　4、通过数据统计、分析等方法，关注教育产业的.市场表现，不断提出改进意见；

　　5、协调内外部资源运营目标；

　　6、关注行业竞争状况并及时作出反应。

服装运营岗位职责4

　　岗位职责

　　1、负责公司服装类所有自营网站的整体运营规划，包括产品规划、销售策略、用户体验及日常运营及维护等；

　　2、把控产品品类选择、利润、营销推广、供应链建设等策略，优化各环节工作流程，推动销售端运营方案的实施落地；

　　3、熟悉海外品牌推广和流量提升渠道，协助推广部门对pr、公关、口碑等提出建设性的.意见及建议；

　　4、不定期收集外部市场信息，并根据当前行业环境随时调整运营策略和方向；

　　5、跨部门资源对接，使内、外部各类资源充分发挥利益最大化；

　　任职资格

　　1。本科以上学历，英语cet—4；27—35岁

　　2。有5年以上电商行业网站运营工作经验，其中2年以上项目管理经验，思维开阔，大局观强，有出口b2c网站运营团队管理经验者优先

　　3。沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具备多任务、多角色的平衡能力

　　4。具有丰富的团队管理经验，善于进行团队管理与团队激励，能够打造富有战斗力、创新性与活力四射的团队。

服装运营岗位职责5

　　1。负责教育产业的运营工作，包括制订运营规划及运营策略；

　　2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；

　　3、制定中长期的.运营规划，促进幼儿园品牌推广和获得快速认可；

　　4、通过数据统计、分析等方法，关注教育产业的市场表现，不断提出改进意见；

　　5、协调内外部资源运营目标；

　　6、关注行业竞争状况并及时作出反应。

服装运营岗位职责6

　　职责描述：

　　1）执行公司整体销售战略，负责搭建全渠道运营平台，完善团队规划和人员岗位设计，持续提升团队业务和协作能力

　　2）根据公司业务运行情况制定和调整公司全渠道体系规则和流程，并负责推动流程在各业务体系和部门间落地和执行

　　3）负责公司全渠道项目的执行和管理，负责与信息系统对接完善销售及全渠道应用系统优化和建设

　　4）负责对接会员体系完成消费者全渠道会员体系规则制定和执行

　　5）负责店铺终端全渠道业务的考核标准制定和执行

　　6）负责与电商团队对接完善线上线下业务整合和沟通执行

　　任职条件

　　1）计算机、电子及信息技术等专业，本科毕业以上。

　　2）有大规模店铺终端店铺推广和营销管理经验

　　3）熟悉企业采购、销售、商品运作管理和物流流程

　　4）有跨业务职能沟通和协作经验

　　5）有线上、线下业务整合合作经验

　　6）体育用品及服鞋相关领域5—8年工作经验。

　　7）有大型信息化系统实施和业务变革项目管理经验

服装运营岗位职责7

　　负责公司运营管理，领导团队完成公司下达的合理任务目标。具体如下：

　　1.负责公司一切客户的开发、管理与协调。加强客户系统管理，确定目标客户，并对客户的'情况进行监控，及时向管理层反映客户动态，建立完整的客户档案。

　　2.帮助公司领导层对公司运营状况作出有效、全面的分析，协调公司内部运营、管理，保证公司正常运营，并对公司工作流程进行有效的监督。

　　3.建立、完餘业管理系统，并监督有效执行。

　　4.严格控制公司成本，根据公司财务状况及时向公司领导提供合理的投资建议，达到多方合作机构的满意度。

　　5.负责公司相关人事、绩效管理。

　　6.整合公司内外资源，建立有效的信息渠道。