公司人事部门经理的岗位职责（精选29篇）
在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的公司人事部门经理的岗位职责（精选29篇），欢迎大家分享。
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；
2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施；
4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施；
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善的`修订完善，劳动关系的协调与管理；
8、公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作；
9、企业梯队人才的建设，的建设与传播。
岗位职责：
1、负责公司的行政管理，协助上级搞好各部门之间的综合协调；
2、负责公司各项制度的制定和监督执行；
3、负责组织人员的招聘、培训和考核；
4、负责员工关系管理；
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
6、公司领导安排的.其他各类事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上行政人事工作经验；
3、有成本管理和财务相关经验优先。
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的`考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制订人力资源管理各项，并组织实施；
3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度
7、及时完成上级领导临时交办的.其他行政工作。
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。
2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。
3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
1、负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况；
2、负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作；
3、负责协调行政部与其他部门间的.工作，配合各部门做好各项服务工作；
4、负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作；
5、负责控制本部门相关费用的支出工作；
6、上级领导交办的其他事务。
1、协助部门经理制定有关人事管理制度。
2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8、监督执行《员工手册》所规定的'规章制度和劳动纪律。
9、每周末小结工作，计划下周工作安排。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责公司整体的企业文化建设。
1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；
2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；
3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；
5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；
7、事业部具体人力资源工作操作处理；
1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；
3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；
4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；
5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的'伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；
2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的'有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
1、负责公司运营过程协助管理。
2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的'人才评估。
3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。
4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。
5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。
6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。
7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。
岗位职责：
1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的'要求；
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验；
2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规；
3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。
1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；
2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的'招聘策略，做好人员招聘与配置工作；
3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；
4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；
5、完善培训体系，落实及开展培训工作；
6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；
7、推动理念、价值观的宣贯、传播落地；
8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。
1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；
4、协助推动公司理念及企业文化的.形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；
6、推动公司企业文化建设和宣传工作；
1、依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的'其他工作。
1、编制人力资源管理的`相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；
1、直接向人事及培训部经理负责。
2、根据上级的授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。
3、负责对人事分部有关规章制度和发文通知。
4、负责员工招聘、面试等相关工作。
5、负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。
6、负责工会的开展活动。
7、草拟人事分部有关规章制度和发文通知。
8、负责员工每月工资发放的'核对。
9、负责员工的奖罚制度。
10、召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。
岗位职责
1、合理制定公司人力资源规划；
2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先；
2、本岗位工作经验5年以上；
3、有自己的招聘渠道，擅长引进人才；
4、工作积极主动
1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。
5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。
任职要求：
1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的`内部控制。
2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。
5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6、大学本科以
1、人力资源或行政类本科以上学历，具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上，其中管理职位经验在2年以上；
2、思路清晰，有较好的逻辑分析能力，能独立起草文书材料，做事稳重，品行端正，有良好的职业道德素质，具有保密观念和服务意识；
3、良好的'组织与协调能力，善于与人沟通，具有很强的积极主动性，工作有悟性，能承受工作压力，执行能力强；
4、文字能力强，具备基本文秘素质、熟悉公文写作，英语听说写能力强（良好的口语）pets4级或以上者优先。
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的`工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
1、协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3、协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度；
4、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
5、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
7、全面负责管理公司行政后勤服务工作；
8、负责组织公司的企业文化建设的`各类活动策划及组织；
1、负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的`广告宣传效果。
2、负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。
3、负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4、负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
5、根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作
岗位职责：
1、负责公司各部门人员数的统计；
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作；
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作；
5、负责公司五险一金的'缴纳及管理；
6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作；
任职要求：
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上；
2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念，思维敏捷，理解领悟力强，文笔流畅，形象、素养俱佳；
1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的`工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；
5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；
6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。
1、协助总经理根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行、
2、完善公司管理体系，建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行、
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准、
4、重点根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知，为企业发展进行人才储备、
5、组织制定员工培训计划，协助各部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果、
工作职责：
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；
2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库；
3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的'人际关系；
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
5、擅长酒店绩效板块优先。
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