人事部主任岗位职责

人事部主任岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人事部主任岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部主任岗位职责1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的'开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

人事部主任岗位职责2

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

人事部主任岗位职责3

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的'接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部主任岗位职责4

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

人事部主任岗位职责5

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理;

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

　　7、人事行政后勤相关工作;

　　8、快递对账，请款;

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的其他事宜。

人事部主任岗位职责6

　　1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

　　4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的'企业文化和战略方针。

　　5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事部主任岗位职责7

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

　　聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的其它事项。

人事部主任岗位职责8

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟

人事部主任岗位职责9

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的'办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

人事部主任岗位职责10

　　1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

　　2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

　　3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

　　5、公司对外接待、沟通协调工作;

　　6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部主任岗位职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

　　5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;

　　6、负责完成领导交办的其他各项工作任务

人事部主任岗位职责12

　　1、负责公司的'日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成上级布置的其他工作;

人事部主任岗位职责13

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的`企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

人事部主任岗位职责14

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

　　3、负责钉钉软件外勤管理;

　　4、负责企业文化活动的`执行(生日会、下午茶、节日活动……);

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部主任岗位职责15

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

　　8、完成上级领导临时交办的`其他工作。

人事部主任岗位职责16

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;?

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的'管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11、其他突发事件的处理。

人事部主任岗位职责17

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;

　　6、负责公司劳动关系管理工作;

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

人事部主任岗位职责18

　　1、负责公司的人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的`工作;

　　8、完成总经理交办的其它工作任务。

人事部主任岗位职责19

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

　　8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

　　10、完成领导交办的.其他工作。

人事部主任岗位职责20

　　1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

　　5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

　　6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

　　7、协助领导处理人事方面的其他工作。