公司人力资源总监岗位职责

公司人力资源总监岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的公司人力资源总监岗位职责，欢迎大家分享。

公司人力资源总监岗位职责1

　　1、负责集团人事管理和人事事务;

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

　　5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

　　6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

　　7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

　　8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

　　9、完成领导交办的其他工作。

公司人力资源总监岗位职责2

　　1、执行管理公司董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的'领导下,抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

　　2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。

　　3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。

　　4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培养源源不断的管理人才。

　　5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,提高员工福利、娱乐,做活员工思想工作,提高员工士气,培养酒店团队精神。

　　6、认真研究酒店人事及培训工作,不断积累管理经验,进行资料记录,主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

公司人力资源总监岗位职责3

　　职位名称:人力资源总监

　　职位代码

　　所属部门

　　职系

　　职等职级

　　直属上级:总经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核准人

　　人力资源总监职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　人力资源总监工作内容:

　　全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源总监任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经验:

　　◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　◆熟悉办公软件及相关的`人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态度:

　　◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

　　◆具有解决复杂问题的能力;

　　◆很强的计划性和实施执行的能力;

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　　人力资源总监工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。