人力资源部门岗位职责

人力资源部门岗位职责

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人力资源部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部门岗位职责1

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的'其他工作。

人力资源部门岗位职责2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源部门岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行;

　　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;

　　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作;

　　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度;

　　5、完成领导交办的.其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识;

　　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;

　　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强; 4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源部门岗位职责4

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部门岗位职责5

　　工作职责:

　　1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

　　2、统计、汇总相关招聘数据

　　3、协助处理相关招聘工作

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上

　　2、认真、负责，具有较好的承压能力

　　3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动。