人力资源部岗位职责职责
在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人力资源部岗位职责职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划；根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作；
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平；
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平；
5、负责公司内外部的'部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的.工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施
2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。
4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的`制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判；离职人员流动分析等。
3、根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册；组织组建内部讲师队伍。
4、负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控；定额的制定；公司年度调薪方案制定。
5、实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
6、负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。
（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（5）与员工进行积极沟通；
（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等；
（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
（11）完成人力资源总监交办的其他工作。
1、负责公司招聘计划的制定；
2、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；
3、负责办理员工的`入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；
4、协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；
5、完成领导交办的其他事务性工作。
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2、负责员工各种假期的审核及管理。
3、负责员工福利补贴的'审核及管理。
4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6、负责制作公司员工工作证。
7、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10、完成领导分配的其他工作。
1、负责实施公司人力资源规划。
2、负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3、负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4、负责上级交办的其他工作。
1、负责员工薪酬统计、考勤管理；
2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；
1、在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新；
2、协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作；
3、负责人才招聘工作；
4、负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作；
5、负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围；
7、完成各类人事报表，办理人事手续、维护E—hr系统基础数据并对数据准确性负责；
8、协助团队其他成员达成目标；
9、完成上级安排的`其他工作；
1）负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；
2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；
3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；
4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；
5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。
1、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作；
2、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员；
3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力；
4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的`稳定性；
5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议；
6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化；为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作；
7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任；
1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；
2、根据公司的`情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；
3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；
5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
1、规划组织人力资源管理系统。
2、进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
3、对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。
4、整合组织资源，建造组织人力资源管理。
5、管理、控制组织的人力资源信息系统。
6、通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、上级分配的'其他工作。
8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。
9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。
10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。
11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。
1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理；
2、负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等。
4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答
5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
6、负责本部室材料打印
7、负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作；
8、负责员工合同管理及签定工作；
9、负责员工商业保险理赔工作；
10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规；
11、配合搞好三项iso国际认证相关工作；
12、搞好员工慰问相关工作；
13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的.关系、了解相关信息。
14、完成领导交办的其它工作。
1、协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2、收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3、协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4、薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5、分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6、妥善办理部门领导交办的其他工作。
1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；
2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；
3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；
4、协助执行总经理做好酒店宏观的`人力资源调控；
5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；
6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；
7、完成上级领导委派的其它工作任务。
（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
（2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
（3）建立公司职位流动和晋升体系；
（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
（7）根据绩效评价结果实施对员工的`奖惩工作；
（8）组织实施绩效评价面谈；
（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的'制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
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