招聘主管职责

招聘主管职责

招聘主管职责1

　　1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

　　2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

　　3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

　　4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

　　5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

　　6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

　　任职资格:

　　1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

　　2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

　　3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

　　4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

　　5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

　　6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

　　7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘主管职责2

　　1、负责公司的人才招聘及引进；

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责4

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

招聘主管职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责6

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的`入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管职责7

　　职责描述:

　　1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

　　2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

　　3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

　　4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

　　6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

　　7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

　　8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历

　　3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

招聘主管职责8

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管职责9

　　职责描述:

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　5、执行招聘、甄选、面试工作;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

　　2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;

招聘主管职责10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责12

　　岗位职责

　　1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

　　2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;

　　4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。

　　任职要求

　　1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

　　2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

　　3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;

　　4.有教育行业相关工作经验优先。

招聘主管职责13

　　职责描述:

　　1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;

　　2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;

　　3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;

　　4、有驾照，接受出差。

招聘主管职责14

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、协助上级领导的人资工作；

　　6、招聘团队的日常管理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术；

　　3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验；

　　4、有招聘高端人士（企业高管）的相关经验，优先录用；

　　5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘主管职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。