人力行政副总岗位职责

人力行政副总岗位职责（通用6篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力行政副总岗位职责（通用6篇），欢迎大家分享。

　　人力行政副总岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

　　人力行政副总岗位职责2

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的.协调、沟通、组织能力和写作能力。

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　人力行政副总岗位职责3

　　1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门；

　　2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策；

　　3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现；

　　4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升；

　　5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行；

　　6、完成公司交办的其他工作事项。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，；

　　2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，3年以上同等岗位经验；

　　3、熟悉现代企业管理模式，擅长统筹人力资源、行政管理工作；

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、较强的计划、领导、管理和执行的能力，具有战略、策略化思维，有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。

　　人力行政副总岗位职责4

　　1、根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。

　　2、负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。

　　3、加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

　　4、根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

　　5、拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。

　　6、会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各 类人员，监督考核各员工的工作情况。

　　7、负责组织招聘、录用、解聘工作。

　　8、对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。

　　9、负责公司档案的管理工作。

　　10、负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。

　　11、按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。

　　12、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。

　　13、负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

　　14、参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。

　　15、负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

　　16、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效 时报董事长裁决。

　　17、按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。

　　18、负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。

　　19、创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。

　　20、完成领导交办的其他工作。

　　人力行政副总岗位职责5

　　1.确定集团组织框架，不断改进集团管理模式；根据事业发展需要设立新的企管单位；批准子公司机构设置及调整方案。

　　2.制定公司中长期发展战略规划，对战略规划的执行进行监视和测量，进行信息反馈，提出修订建议。负责建立并完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部审核与评审工作，改进其有效性。

　　3.制订基本的行政管理制度；制订集团公司年度工作纲要，制订集团计划管理标准；对集团、子公司范围的标准、政策、制度执行情况进行审核监督；

　　4.负责集团内统一的信息平台和信息管理制度的建立，并负责信息发布、传递、查阅等权限管理；为子公司生产经营提供信息服务。

　　5.统一政府公关，负责与政府职能部门公共关系的建立与协调；负责办理企业相关证照及年检；相关优惠政策申报联络和对外联络协调。为子公司提供指导、协调、监督和服务。

　　6.研究与公司生产经营相关的法律法规及国家政策，对公司经营行为提出规范要求，负责合同的审核，处理诉讼或纠纷，并做好法律法规的全员培训工作。

　　人力行政副总岗位职责6

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

　　2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

　　3、负责将公司内部管理制度化、规范化。

　　4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

　　5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。

　　6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

　　7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。

　　8、负责对企业文化的建设工作。

　　9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

　　10、总经理临时授权的其他工作。

　　11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销 会议，发表工作意见和行使表决权