招聘产品岗位职责

招聘产品岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的招聘产品岗位职责，欢迎大家分享。

招聘产品岗位职责1

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

招聘产品岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、拟订年度销售计划,制定销售政策,分解目标,并督导实施

　　2、传统渠道(商超、连锁、批发)新经销商开发及现有经销商关系维护、培训与管理

　　3、协助经销商销售经营规划及策略调整,所负责区域的业绩达成

　　4、电商渠道建设及运维管理,电商分销团队组织及管理,

　　5、特定行业渠道、大客户直销业务的拓展及管理

　　6、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,市场营销或相关专业

　　2、至少有6年以上家电、体育器材、按摩器材、食品、百货等某一行业的'销售工作经验,其中至少有4年以上销售管理经验

　　3、思维敏捷,知识面广,具有专业的经营管理及法律知识

　　4、有良好的销售技巧和沟通能力,以及较强的计划、组织协调和执行力,具有良好的职业操守

　　5、熟悉各种网络销售技巧,有电商渠道运营管理经验者优先

招聘产品岗位职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。