企业人力部门职责

企业人力部门职责

企业人力部门职责1

　　●根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。

　　●公司组织架构及人员定岗设定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

　　●薪酬体系设立及薪酬核算

　　●建立培训体系及后备人才培养计划

　　●员工绩效考核标准的设定及实施

　　●员工职业健康管理

　　●开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感

企业人力部门职责2

　　1.检查HC预算，确保人力需求在计划内。

　　2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的。

　　3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

　　4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

　　5.协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

　　7.缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

　　9.负责新员工的.程序。

　　10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

企业人力部门职责3

　　1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

　　2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

　　3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

　　5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

企业人力部门职责4

　　1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

　　5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析;

　　6.按时完成领导交办的其他工作。