薪酬专员岗位职责有哪些

薪酬专员岗位职责有哪些

　　篇一：薪酬专员岗位职责

　　1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7.制作保险交纳报表；

　　8.管理福利体系的日常事务；

　　9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　篇二：薪酬专员岗位职责

　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

　　1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

　　4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的.统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9.配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

　　11.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

　　12.负责员工关怀、访谈等工作。

　　篇三：薪酬专员岗位职责

　　1.负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2.负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3.完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　篇四：薪酬专员岗位职责

　　1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

　　6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　篇五：薪酬专员岗位职责

　　1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

　　2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资

　　3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.

　　4.负责员工各项福利的统计，制表等工作

　　5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放

　　6.员工薪酬动态记录和分析