人事高级经理岗位职责

人事高级经理岗位职责

　　在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的人事高级经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事高级经理岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。

　　2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。

　　3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足

　　4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率

　　6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

　　7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。

　　8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。

　　任职要求:

　　1,、本科及以上学历

　　3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

人事高级经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

　　2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

　　5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

　　7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事高级经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4.负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5.负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6.负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事高级经理岗位职责4

　　岗位职责

　　人事行政高级经理 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

人事高级经理岗位职责5

　　工作职责:

　　1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;

　　2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;

　　3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;

　　4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;

　　5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;

　　2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;

　　.3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;

　　4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;

　　5、擅长酒店绩效板块优先。