人事财务助理岗位职责

人事财务助理岗位职责

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人事财务助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　职责描述：

　　1、全日制硕士研究生及以上学历，专业不限；

　　2、性别：不限；

　　3、年龄：35岁以下；

　　4、良好的职业素养，文笔好，人品佳，熟练使用各种办公软件；

　　5、思维敏捷，学习能力强，具有独立分析和系统思考能力；

　　6、具有前瞻的'战略目光，做事沉稳，优秀的全局统筹、计划能力，良好的沟通与协调能力；

　　7、知识结构较全面，能够迅速开展与公司业务有关的工作，具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力；

　　8、具有驾驶执照，驾车熟练，熟悉北京路况。

　　任职要求：

　　一、财务助理

　　1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划，对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划，并确保其执行的过程，包括融资战略、投资战略及生产经营战略；

　　2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系；

　　3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，向总裁提供财务分析预测报告，提出合理化建议或意见；

　　4、熟悉税法；熟悉账务处理。

　　二、人事助理

　　1、协助总裁处理人力资源相关事务，负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　2、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

　　三、行政助理

　　1、负责贯彻落实总裁（或集团月度会）的方针与政策，并且协助总裁（或集团月度会）制定行政计划；以及负责起草集团的管理制度、规章、条例；

　　2、负责部门制定与规章的制定；

　　3、负责与集团各部门的沟通、协调工作；

　　4、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况。