人事主管岗位工作岗位职责优秀

人事主管岗位工作岗位职责优秀

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人事主管岗位工作岗位职责优秀，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位工作岗位职责优秀1

　　1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行

　　2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4）公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5）员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位工作岗位职责优秀2

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位工作岗位职责优秀3

　　1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；

　　2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

　　3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验；处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；

　　4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀4

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀5

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；

　　3、负责公司人才梯队建设；

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核；

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；

　　10、负责企业活动的组织开展；

　　11、负责公司合同的修订；

人事主管岗位工作岗位职责优秀6

　　1、根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

　　2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；

　　3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；

　　4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；

　　5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；

　　6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的.情况跟踪，完善培训体系；

　　7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；

　　8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　9、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；

人事主管岗位工作岗位职责优秀7

　　1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

　　2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

　　3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

　　4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

　　5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

　　6、统筹员工假勤管理；

　　7、定期出具人事数据报表及分析报告；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀8

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作；

　　7、完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀9

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1、协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调；

　　2、各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等；

　　3、公司对外联络的协助工作；

　　二、文件和档案管理工作

　　1、通知及各类文书资料的整理归档和管理；

　　2、协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作；

　　3、公司内外需要公文证件协作的监督和管理；

　　三、人力资源的协助工作

　　1、办理入、离职手续以及员工的考勤结算；

　　2、人员招聘信息的发布，面试邀约；

　　3、招聘面试的协助工作；

人事主管岗位工作岗位职责优秀10

　　1、员工出勤、请休假的记录与审核。

　　2、员工招聘、异动、离职手续的办理。

　　3、员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

　　4、人事统计报表的制作。

　　5、员工绩效考核方案的执行。

　　6、人事文件的起草、分发与归档。

　　7、协助主管做好员工培训工作。

　　8、协助主管进行员工关系的协调。

　　1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀11

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管岗位工作岗位职责优秀12

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀13

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、

　　（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、

　　（5）具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿、

　　（7）负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作、

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责优秀14

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管岗位工作岗位职责优秀15

　　1）协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行

　　2）全面负责办公室日常行政事务

　　3）公司重要会议组织及跟踪

　　4）公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5）协助处理员工关系及企业文化打造

　　6）处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6）上级领导安排其他工作等