人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责

人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责1

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历;

　　2、人力资源相关工作经验8年以上;

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

　　4、具备良好的`团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

　　3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

　　4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　5、维护、发展及传播企业文化;

　　6、计划和审核人力资源管理成本;

　　7、完成上级交办的其他各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监工作岗位的具体职责-岗位职责3

　　职责：

　　以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

　　参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

　　负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

　　负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

　　负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

　　领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

　　任职资格：

　　大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

　　20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

　　善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

　　具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。