人才发展岗位职责

人才发展岗位职责

　　人才发展岗位需要良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析和数据处理能力，那岗位职责是什么呢？下面是小编为大家收集整理的'人才发展岗位职责，欢迎阅读。

　　人才发展岗位职责一

　　1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设；

　　2、负责潜质人才库建立，持续推动公司后备干部主管和潜才的选拔、培养、测评工作；

　　3、操作总部各直线部门的干部调配工作，按保监会相关要求开展高管任职资格申报工作；

　　4、根据业务和队伍特点，规划内勤中长期培训计划并组织年度计划的实施。

　　人才发展岗位职责二

　　1、建立职务职级体系，并据此开发任职资格标准体系

　　2、组织任职资格认证，做好职务职级套改和日常的职务职级评定工作

　　3、建立干部管理体系

　　4、完善领导力发展和培养体系

　　5、负责公司干部的选拔、考察、任命、异动、竞聘等日常工作

　　人才发展岗位职责三

　　1、拟定公司人才发展相关制度、方案；

　　2、拟写并组织实施员工履职能力评估及提升；

　　3、拟写并组织实施潜才发展及评估；

　　4、拟写并组织实施公司导师队伍的管理和评估；

　　5、确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实；

　　6、领导交办的其他工作。