新零售部经理岗位职责

新零售部经理岗位职责（精选6篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的新零售部经理岗位职责（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　新零售部经理岗位职责1

　　1、根据公司品牌，制定年度终端培训标准；

　　2、搭建培训体系，负责提升陈列培训、督导业务技能；

　　3、负责监督完成每季各市场终端主管、专柜/专卖店店长技能类或业务类（商品陈列、促销活动、特卖）等方面培训；

　　4、负责培训效果的跟进及改进；

　　5、支持区域营销活动，提升销售。

　　新零售部经理岗位职责2

　　1、根据公司策略，制定并执行部门年度，管理部门预算实施，并对结果负责；

　　2、负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训；负责组织终端陈列标准的.实施和监督考核，落实各季主题陈列和活动陈列方案；

　　3、协调各部门资源，负责深圳地区品牌推广、终端促销的设计、组织实施并评估；对终端日常促销物料的执行情况进行核查；指导开展品牌宣传活动和促销活动，并对活动效果进行评估反馈；

　　4、负责部门日常会议管理，与其他相关部门的日常沟通协调；负责部门内费用的控制；负责指导下属日常业务工作的开展。

　　新零售部经理岗位职责3

　　1、整体负责陈列、培训、企划相关职能的工作及结果；

　　2、按总部标准及区域销售公司市场需求，对零售支持相关工作的落地及检核，提升终端店铺销售业绩；

　　3、带领团队全面支持新店开业、活动、配合支持零售终端的各项促销推广活动；

　　4、负责零售陈列、培训管理，建立完善终端陈列及培训体系并执行落地，改进终端店铺的零售运营能力；

　　5、部门内部团队建设及人才带教。

　　新零售部经理岗位职责4

　　岗位职责

　　（1）负责团队的日常统筹管理工作，保障团队合规正常经营。

　　（2）负责团队业务的拓展和管理，开展各项业务，完成分行下达的任务指标。

　　（3）负责制定经营策略，组织新客户营销与现有客户的维护工作。

　　（4）负责团队员工的业务分解与指导，调动团队员工积极性，提高团队业绩。

　　（5）负责贯彻执行国家的各项金融法律、法令和政策及总分行的各项规章制度，控制业务风险。

　　新零售部经理岗位职责5

　　组织召开月度例会和新品发布会，并做好总结反馈；

　　实施相关的培训计划，包括、产品培训等，有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果；

　　了解公司销售政策和计划，在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动，提供相关指导和培训，推动客户执行相关奖励计划，确保达成省办各项销售目标；

　　定期巡访专卖店，及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题，并提出相应的培训或活动建议；

　　新零售部经理岗位职责6

　　1、承接总部要求，负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训；

　　2、负责组织终端陈列标准的实施和监督，落实各季主题陈列和活动陈列方案；

　　3、建立终端人才发展及零售培训体系；

　　4、组织和管理促销活动和品牌宣传活动。