培训拓展岗位职责

培训拓展岗位职责

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的培训拓展岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训拓展岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作

　　2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

　　3、有稳定的客户资源和较高的'活动策划能力;

　　4、根据培训计划协助领导执行相关培训工作;

　　5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境.

　　任职要求:

　　1、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

　　2、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;

　　3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;

培训拓展岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

　　2、负责拓展培训部业务推广，收集有效名单，促成转化。

　　3、负责培训渠道的洽谈，与同业和异业进行合作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；能熟练使用各类办公软件；

　　2、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力；

　　3、具有良好的沟通能力，应变能力和协调能力；

　　4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；

　　5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；

　　6、具有优良的职业操守，较强的.敬业精神，有良好的合作意识；

　　7、有教育行业资源者优先考虑。

培训拓展岗位职责3

　　职责描述：

　　1、全面负责公司在中高职院校，在产学融合、校企合作领域的培训业务模式，推动在职业教育、中高职院校的人才培养、技能培养、院校综合服务产业链的发展，积极拓展新的业务增长点；

　　2、针对中职和高职院校的培训业务模式、产品，组织相关调研、分析和设计，持续优化培训业务链的相关产品和服务，满足院校方需求、提升公司产品竞争力；

　　3、整合中高职院校培训业务链的相关合作资源，包括招生、课程体系开发、讲师、就业渠道等合作，实现业务链的.闭环运作；

　　4、配合销售部门，参与组织策划培训业务在全国各地的市场拓展，提升公司培训业务板块在中职和高职院校及相关市场的知名度；

　　5、参与院校方客户项目的方案设计、商务沟通，提升项目转化率和项目质量；

　　6、组织培训业务项目的实施和运营，并对合作院校数量、营收目标、利润率、客户满意度负责；

　　7、对本部门团队进行业务指导、行政管理和绩效考核，提升团队整体能力

　　8、配合兄弟部门完成公司级项目的实施。

　　任职要求：

　　1、计算机、电子信息类、电工电子类及相关专业，统招本科及以上学历；

　　2、5年以上相关职业院校校企合作的项目运作经验；

　　3、有中高职院校培训业务拓展和运作经验者优先；

　　3、有商业模式设计和优化能力、思维严谨；

　　4、有较好的项目方案设计能力和商务谈判能力；

　　5、出色的带团队能力。