品类助理岗位职责

品类助理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的品类助理岗位职责，欢迎大家分享。

品类助理岗位职责1

　　制定品类渠道发展战略

　　制定品类年度/月度渠道发展策略,确定各品类在渠道的.发展方向和重点

　　进行品类年度/月度渠道销售分析,确定渠道发展具体目标及计划

　　制定品类在各渠道的客户战略重点

　　制定品类渠道客户年度发展战略和主要实现手段

　　根据客户发展战略,制定客户年度计划

　　销售、陈列、促销、联合发展、品类、门店拓展

　　参与制定理想合同条款及谈判策略

　　回顾年度客户战略执行情况,不断优化战略,提高销售和利润

　　管理品类在各渠道促销资源

　　协助各品类渠道通路行销经理制定促销机制

　　根据品类渠道发展重点,设计具体促销机制

　　与市场部和渠道通路行销合作,确定符合渠道战略的促销机制、频率和价格

　　参与滚动促销计划

　　与市场部和渠道通路行销合作,制定具体年度渠道促销计划

　　监督审核月度渠道促销计划及筹备实施:《月度促销计划》

　　审批整合后向渠道通路行销和销售团队传达整体促销计划

　　协调解决地区销售团队遇到的促销活动资源发放问题

　　控制及分配各品类下的渠道促销资源

　　控制、设定并分配品类在渠道的各项费用

　　跟踪并监督品类在渠道各项费用使用情况和成效

　　回顾和评估各项费用使用情况,分析费比等重要指标并形成报告

　　回顾并评估促销效果

　　监督促销活动在渠道的实际数据,销量情况收集情况

　　分析、评估渠道促销活动成效并总结经验

　　根据活动成效评估结果,优化并修改促销机制

　　建立渠道专业智库

　　整合年度/月度品类在渠道销售表现

　　分析、对比竞争对手的销售情况和促销机制

　　为市场部提供品类渠道洞察

　　跨团队合作

　　与渠道通路行销团队合作,汇总品类资源到渠道资源的整合。

　　与市场部和销售团队合作,制定品类渠道发展策略和促销机制

　　与市场部和营运部合作,进行产品/渠道销售预测

　　协助市场推广部制定渠道产品发展计划

品类助理岗位职责2

　　制定品类渠道发展战略

　　制定品类年度/月度渠道发展策略,确定各品类在渠道的发展方向和重点

　　进行品类年度/月度渠道销售分析,确定渠道发展具体目标及计划

　　制定品类在各渠道的客户战略重点

　　制定品类渠道客户年度发展战略和主要实现手段

　　根据客户发展战略,制定客户年度计划

　　销售、陈列、促销、联合发展、品类、门店拓展

　　参与制定理想合同条款及谈判策略

　　回顾年度客户战略执行情况,不断优化战略,提高销售和利润

　　管理品类在各渠道促销资源

　　协助各品类渠道通路行销经理制定促销机制

　　根据品类渠道发展重点,设计具体促销机制

　　与市场部和渠道通路行销合作,确定符合渠道战略的促销机制、频率和价格

　　参与滚动促销计划

　　与市场部和渠道通路行销合作,制定具体年度渠道促销计划

　　监督审核月度渠道促销计划及筹备实施:《月度促销计划》

　　审批整合后向渠道通路行销和销售团队传达整体促销计划

　　协调解决地区销售团队遇到的促销活动资源发放问题

　　控制及分配各品类下的渠道促销资源

　　控制、设定并分配品类在渠道的各项费用

　　跟踪并监督品类在渠道各项费用使用情况和成效

　　回顾和评估各项费用使用情况,分析费比等重要指标并形成报告

　　回顾并评估促销效果

　　监督促销活动在渠道的实际数据,销量情况收集情况

　　分析、评估渠道促销活动成效并总结经验

　　根据活动成效评估结果,优化并修改促销机制

　　建立渠道专业智库

　　整合年度/月度品类在渠道销售表现

　　分析、对比竞争对手的销售情况和促销机制

　　为市场部提供品类渠道洞察

　　跨团队合作

　　与渠道通路行销团队合作,汇总品类资源到渠道资源的整合。

　　与市场部和销售团队合作,制定品类渠道发展策略和促销机制

　　与市场部和营运部合作,进行产品/渠道销售预测

　　协助市场推广部制定渠道产品发展计划

品类助理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1. 加油站便利店布局图和门店vi标准管理,及门店陈列管理等市场相关工作;

　　2. 非油业务培训;

　　3. 业务数据统计分析管理及品类分析;

　　4. 岗位相关的门店协助工作;

　　5. 新店开业前期的供货关系建立、合同签定等前期的工作;

　　6. 门店订单审核和管理(新品首次订货、新门店首次订货、促销商品订货/补货、重点品类日常订货、个别供应商月度订货);

　　7. 其他业务相关的部门协助。

　　岗位要求:

　　1、本科学历,一年以上采购或品类管理相关工作经验,24-26岁,专业不限。

　　2、认真负责、积极主动、吃苦耐劳,具备良好的学习意识、谈判能力。

　　3、具备市场敏锐度和产品营销意识。