门店人事岗位职责

门店人事岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的门店人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

门店人事岗位职责1

　　岗位职责

　　1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;

　　2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;

　　3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

　　5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

　　6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;

　　7. 完成领导交办的其他工作,与其他部门有关工作配合良好。

　　任职资格:

　　1. 熟练使用office办公软件,一年以上相关工作经验;

　　2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;

　　3. 能够承受较强的工作压力

　　4. 有助理人力资源管理师资格证优先。

门店人事岗位职责2

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

门店人事岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。