技术副部长岗位职责

技术副部长岗位职责

　　在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的技术副部长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

技术副部长岗位职责1

　　生产（技术）部副部长应积极协助生产（技术）部部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。生产（技术）部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，并持证上岗。

　　（一）、岗位职责

　　第1条积极配合生产（技术）部部长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本企业的技术管理工作。

　　第2条按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理。

　　第3条要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收。

　　第4条按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面质量检查评比活动。

　　第5条经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查。

　　第6条经常深入现场，及时解决现场存在问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

　　第7条及时向部长提出改进工作的具体建议。

　　第8条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

　　（二）、责任追究

　　第9条有下列行为之一的，给予生产（技术）部副部长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

　　（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的'；

　　（三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；

　　（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

　　第10条煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予生产（技术）部副部长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；

　　（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；

　　（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

　　第11条按照分工要求，生产（技术）部副部长对采煤、掘进等方面技术管理负直接责任或领导责任。

　　第12条进行编制煤矿生产布局及接续计划时，造成矿井采掘接续失调，生产（技术）部副处长负直接责任。

　　第13条在生产（技术）部副部长负责组织的采煤、掘进工作面质量检查评比活动中弄虚作假，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第14条决策失误导致他人受伤害或损失的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第15条不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够得到及时解决，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第16条发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第17条对于上述负直接责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。

技术副部长岗位职责2

　　职责描述:

　　1.主持团队研发与管理工作,参与部门规划和制定技术发展路线,实现整体技术创新目标;

　　2.负责管理、更新部门的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;组织研究行业新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;

　　3.建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善,监督指导部门工作人员的整体工作情况;

　　4.全面负责开发团队的建设、培养、评估、考核、激励,搭建稳定的'技术核心团队;

　　5.参与公司企业产品的设计与实现,从技术角度提升公司产品及解决方案的竞争力;

　　6.监督和管理重点项目研发与实施,协助销售完成部门年度销售目标。

　　任职资格:

　　1.计算机科学技术专业毕业,本科以上学历;

　　2.在有一定规模的软件公司从事过8年以上的专业技术工作,担任过大中型软件研发负责人并有20人以上的软件开发队伍的实际负责人的经历,有丰富的软件队伍组织管理、协调经验;

　　3.精通java开发,熟悉c/c++/php/python等编程语言,熟悉大数据和云计算相关技术理论,具有较强的架构和设计经验,对现有大数据、云计算主要产品的相关技术有深刻研究和了解;

　　4.精通数据库设计、分析、代码编写和调试,精通mysql、mongodb等数据库操作和编程;有成熟的线上系统运行维护经验和能力,处理过应急事宜有限;

　　5.强大的系统分析能力,熟悉uml或者其他流行的系统分析工具;

　　6.有智能制造、mes、工业智能软件、大数据平台相关开发经验者优先;

　　7.强大的代码编写能力,以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力。

技术副部长岗位职责3

　　职责描述:

　　1.主持团队研发与管理工作,参与部门规划和制定技术发展路线,实现整体技术创新目标;

　　2.负责管理、更新部门的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;组织研究行业新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;

　　3.建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善,监督指导部门工作人员的整体工作情况;

　　4.全面负责开发团队的建设、培养、评估、考核、激励,搭建稳定的技术核心团队;

　　5.参与公司企业产品的设计与实现,从技术角度提升公司产品及解决方案的竞争力;

　　6.监督和管理重点项目研发与实施,协助销售完成部门年度销售目标。

　　任职资格:

　　1.计算机科学技术专业毕业,本科以上学历;

　　2.在有一定规模的软件公司从事过8年以上的专业技术工作,担任过大中型软件研发负责人并有20人以上的.软件开发队伍的实际负责人的经历,有丰富的软件队伍组织管理、协调经验;

　　3.精通java开发,熟悉c/c++/php/python等编程语言,熟悉大数据和云计算相关技术理论,具有较强的架构和设计经验,对现有大数据、云计算主要产品的相关技术有深刻研究和了解;

　　4.精通数据库设计、分析、代码编写和调试,精通mysql、mongodb等数据库操作和编程;有成熟的线上系统运行维护经验和能力,处理过应急事宜有限;

　　5.强大的系统分析能力,熟悉uml或者其他流行的系统分析工具;

　　6.有智能制造、mes、工业智能软件、大数据平台相关开发经验者优先;

　　7.强大的代码编写能力,以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力。