事业部助理岗位职责内容

事业部助理岗位职责内容（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的事业部助理岗位职责内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　事业部助理岗位职责内容 篇1

　　文件资料管理

　　1.项目资料管理：

　　(1)项目合同、技术协议和项目实施过程中资料收集、整理、存档。

　　(2)一级计划会签、张贴，二级计划、三级计划、现场安装调试计划收集、存档。

　　(3)周项目阶段实施情况收集、汇总、检查和存档。

　　(4)项目对接会议纪要输出与发放登记。

　　2.部门文件管理：

　　(1)公司级通知、周会议纪要的宣传、存档。

　　(2)公司周会督办表的填写与提交。

　　(3)部门内部周会纪要、通知的存档、下发。

　　(4)部门周报、月报的收集、整理、存档。

　　(5)做好文件签收登记、归档。

　　部门培训工作

　　1.培训计划的.报送。

　　2.培训教材的收集。

　　3.培训工作的准备。

　　4.培训效果的评估及报送。

　　绩效考核工作

　　1.本部门绩效考核：收集绩效考核相关资料，月初协助完成部门内绩效考核。

　　2.相关部门项目考核：收集绩效考核相关资料，依据项目一级计划完成情况，协助完成对各部门项目考核。

　　部门事务

　　1.月办公用品的采购。

　　2.部门周会组织、会议纪要输出。

　　3.部门现场管理。

　　4.单据报销。临时性工作的完成。

　　周边协作

　　与关联部门工作沟通协调，对问题的上传下达。

　　事业部助理岗位职责内容 篇2

　　1、负责公司新产品的全生命周期管理；

　　2、负责产品的定位、原型设计与产品规划，设计满足用户需求的'新产品和新功能，持续性优化产品；

　　3、善于分析用户需求，能够合理分析数据，具有较强的逻辑分析能力；

　　4、熟练使用axure、visio及mindmanager，能通过建立用户模型、竞品分析、界面/产品原型等方法，对设计创意进行有效的交流；

　　5、主动发现产品中存在的问题，分析并提出解决方案，对产品进行持续优化完善。

　　事业部助理岗位职责内容 篇3

　　1、电子商务平台日常营运管理，制定和实施电子商务平台运营年度计划，实现电子商务平台预期的各项目标；

　　2、制订平台的商务发展计划，推动实施平台的经营计划，加快运营业绩目标的达成；

　　3、结合平台的基本情况，有针对性地与品牌公司进行策略探讨和业务联系，争取并整合品牌资源，提升平台销售及运营综合能力；

　　4、带领整个电子商务事业部发展，同时负责与公司各事业部沟通协作，确保运营健康快速发展；

　　5、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，提炼出有利于品牌线上发展的运营策略；

　　6、负责平台运营及销售数据的.分析、总结，完成各类周期性报表；

　　7、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性，确保完成经营目标；

　　8、平台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。

　　事业部助理岗位职责内容 篇4

　　1、组织制定和完善公司管理制度，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

　　2、负责公司内部员工档案的建立与管理，建立和优化公司绩效管理体系；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的.工作；

　　4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施；

　　5、组织招聘，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程工作；

　　6、领导安排的其他工作。

　　事业部助理岗位职责内容 篇5

　　1、负责每月考勤制作、办公用品的采购及领用；

　　2、客户接待、电话接听、收发快递、桶装水订购、浇花；

　　3、负责对外的.招聘、网上招聘、招聘平台的维护；

　　4、负责新员工的入转调离手续办理；

　　5、每月生日会组织、会议准备和会议纪要记录；

　　6、财务费用付款申请和报销；

　　6、完成上级安排的其他临时工作等；

　　事业部助理岗位职责内容 篇6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、组织、安排公司会议.

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续；

　　4、做好员工考勤工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；购买下午茶。

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　事业部助理岗位职责内容 篇7

　　1.办公环境日常维护：公司自建和租用的`建筑物、内部办公环境、消防设施、辅房等设施的日常点检和更新；

　　2.日常维修：各类办公设施维护，保证其正常运行、维修及时，并合理控制维修费用；

　　3.负责公司办公设施设备用品、宿舍和公司车辆的管理；

　　4.负责行政类固定资产登记、盘点及日常管理；

　　5.上级交办的其他行政后勤事务及全面配合部门内其他工作事项。

　　事业部助理岗位职责内容 篇8

　　1、负责招聘的具体事宜，包括简历筛选、面试预约等。

　　2、负责人事异动管理操作：负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配手续的办理，档案资料的.录入、修改与更新。

　　3、负责开展新员工入职培训：员工入职当天进行入职培训，跟进部门培训。

　　4、离职面谈跟进：负责跟进员工离职情况，进行离职面谈，并汇总面谈的资料。

　　5、办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务，并做好合同管理工作，花名册更新管理工作。

　　6、协助上级编写管理制度、通知、通告，负责发放公司通知通告文件及整理并归档管理。

　　7、组织员工活动，推动企业文化建设。

　　8、公司行政、人事事务

　　9、上级安排相关事宜。

　　事业部助理岗位职责内容 篇9

　　职责描述:

　　1、负责品牌线上线下整体运营管理工作；

　　2、具有敏锐市场洞察力和优秀市场预测、能够统筹建立科学的品牌销售计划的拟订，科学分解到年、季、月的终端销售指标，及各阶段销售指标的达成；

　　3、具有一定业绩的提升解决能力，能整体把握终端店铺形象陈列、商品调控、销售运作管理、业绩提升和人员管理；

　　4、制定销售目标分解，月末进行销售统计分析。负责销售团队的管理以及考核；规划、制定销售策略并实施；控制商品库存积压风险；

　　5、分析产品的市场容量，市场占有率，产品周期，进行精细化分析，负责品牌内容的完善；

　　任职要求:

　　1、大学专科或以上学历，市场营销或企业管理类相关专业优先；

　　2、10年以上鞋服零售行业相关工作经验，其中3年以上同等岗位工作经历；

　　3、熟悉零售业务管理流程，具备优秀的.零售运营与体系管理能力；

　　4、良好的组织统筹与内外沟通能力，富有工作激情，具备优秀领导力及较强的抗压能力。

　　事业部助理岗位职责内容 篇10

　　1、运营规划:负责在线健康服务b端及c端平台整体运营工作；建立运营工作流程，制定公司级运营规划及计划、目标，通过项目管理和沟通协调来达成目标。

　　2、部门管理:组建公司运营部门，负责部门人员招聘、培训、管理，带领团队完成部门kpi。

　　3、平台运营:负责公司web端、app端及微信端互联网平台主要模块的日常运营及与线下对接，通过数据分析、用户调研、竞品分析等工作给出合理化改进建议，与产品部门一起优化体验，设计新产品。

　　4、用户运营:建立有效的用户激励制度和成长体系，负责制定用户运营策略，对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护，提升用户活跃度、转化率、留存率。

　　5、数据运营:实现各模块自动化的`数据提取，设计数据统计分析系统，为运营、产品、市场等部门工作提供数据支持。

　　6、内容运营:完成互动模块(社区、问答、百科、日记)等ugc/pgc板块的内容编辑和管理，通过内容提升用户活跃度。

　　7、活动运营:负责活动策划、话题引导、内容经营、功能规划效果，增强用户互动。

　　事业部助理岗位职责内容 篇11

　　职责描述：

　　1、参与公司战略规划，对公司重大销售管理活动提出建议、参与决策；制定、实施药品事业部发展战略和年度经营计划。

　　2、优化调整事业部组织结构、各部门分工和职责权限，组织编制和完善事业部制度流程、实施细则，负责监督贯彻执行。

　　3、负责召集和主持事业部办公会议，检查、督促各部门业务进展；负责药品事业部合同审批、全国市场规范管理、各部门管理等工作；在授权范围内处理或授权处理事业部重大突发事件和重要对外关系；审批日常行政事务、文件、流程等。

　　4、打造事业部人才阶层梯队，制定、实施事业部的团队发展计划；营造、贯彻学习型企业文化，提升企业核心竞争力。

　　任职要求：

　　1、医药、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

　　2、10年以上医药行业管理工作经验，至少5年以医药行业销售市场全面管理工作经验；

　　3、熟悉医药行业行情，医药相关法律法规，熟悉医药企业的业务环节和流程；

　　4、沟通协调能力，责任心强，承压能力强，优秀的.领导能力。

　　事业部助理岗位职责内容 篇12

　　岗位职责：

　　1、全面负责物流金融事业部的管理工作，实现事业部经营管理目标和发展目标；

　　2、全面负责物流金融事业部销售计划、组织和管理工作，保证事业部日常经营业务正常开展；

　　3、全面负责新业务的开拓：新能源、后市场金融等。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上，金融、经济、财务、汽车等相关专业；

　　2、具有10年以上主机厂、汽车金融公司区域销售管理等相关行业工作经历，熟悉汽车金融及结构化租赁业务；

　　3、熟悉融资租赁项目全面运作，具有先进的管理理念及较强的战略制定与实施能力；

　　4、良好的财务分析、风险预测能力，出色的策划和执行能力；

　　5、具有敏锐的.市场洞察力、优秀的项目组织和市场开拓能力，广泛的客户资源和社会资源；

　　6、熟悉汽车金融行业，熟悉融资租赁业务特点、风险要点和风险处置流程，具备优秀的风险分析和管理能力。