高级培训主管岗位职责

高级培训主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的高级培训主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

高级培训主管岗位职责1

　　1、负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

　　2、负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

　　3、协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

　　4、负责执行门店员工的'到店辅导、门店检核等工作;

高级培训主管岗位职责2

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

　　2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

　　3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

　　4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

　　5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

　　6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

高级培训主管岗位职责3

　　1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、计划并组织实施;

　　3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部讲师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

高级培训主管岗位职责4

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)