4s店人事专员岗位职责
在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的4s店人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。
2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报
3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护
4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的'人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作（包括继续教育、延续、变更、注销）
5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。
6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销
7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。
8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。
9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护
10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护
11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。
1、营业单位人事管理作业；
2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理；用工/退工手续办理；
3、营业单位人力配置检核；
4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理；
5、营业单位月绩效奖金检核与分析；
6、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导精进；
7、营业单位新人培训规划与实施；
8、营业单位员工关怀与劳动关系管理；
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；
2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；
3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；
4、负责公司每月员工绩效考核数据的`汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；
5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；
7、完成领导交代的其他工作内容。
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理
员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议
薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料
制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查
人事部门工作的改进
人事文件和制度的.改进完善
合理配备各部门的人力资源
组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订，续约及管理；
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5、负责安排新入职员工的培训；
6、负责一些日常行政事务；
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、最好有相关人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的.布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的`培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责公司员工季度团建活动策划。
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的.人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧
1。负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；
2。开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的'反馈；
3。负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；
4。劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；
5。负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；
6。开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；
8。负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；
9。负责公司固定资产及5S办公环境管理；
10。协助上级领导完成其他工作事项。
1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；
2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；
6、推进员工技能及职称评审工作；
7、推进人才入户等工作；
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的.发放；
7、协助企业文化组织建设
1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；
2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的.招聘任务；
3。在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；
4。建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；
5。维护客户客情关系，寻求转介绍。
6。及时完成上级领导交办的其他事务。
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