人事处管理岗位职责

人事处管理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人事处管理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事处管理岗位职责1

　　1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。

　　2、制订人事处工作计划并组织实施。

　　3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。

　　4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。

　　5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。

　　6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。

　　7、负责全校教职工的人事调配工作。

　　8、负责学校离退休人员的管理工作。

　　9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。

　　10、负责全校教职工的工资管理工作。

　　11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。

　　12、负责全校教职工的`社会保障管理工作。

　　13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。

　　14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。

　　15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

人事处管理岗位职责2

　　主要职责：考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金

　　具体内容：

　　一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。

　　二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。

　　三、负责学校的考勤管理，检查学校考勤制度的'执行情况并通报全校。

　　四、负责学校加班、请假（包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等）的审核与管理。

　　五、协助制定与完善学校工资发放与管理办法。

　　六、负责日常工资管理，包括工资标准（含新聘教工）、工资变动等，编制全校月度工资。

　　七、负责建立与完善教职工收入台帐，编制分类月度、季度与年度工资报表。

　　八、负责建立与完善教职工社会保险台帐，办理教职工社会保险，住房公积金。

　　九、完成领导临时交办的其他工作。