管理培训岗位职责

管理培训岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的管理培训岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

管理培训岗位职责1

　　1.准确无误的完成领导下达的各项工作任务，并把上级的思想和精神及时准确的传达给员工。

　　2.直接安排落实好各项服务工作。

　　3.日常工作中的带头人，服务中的表率，工作中起到绝对的领班带头作用。

　　4.部长的素质反映着会馆整体素质和管理水平。

　　5.积极学习业务,关心本岗位每一位员工，做好员工的思想工作。

　　6.处事要以身作则,办事要公证、公平,处理事情要一视同仁。

　　7.工作中要充分发挥作用，要有较强的责任心，做到干中管、管中干，学会情感管理。

　　8.要多想、多做、多发现问题，做到吃苦在前，享受在后。

　　9.以员工为出发点多想问题,多为员工解决问题。

　　10.勤巡查,做好工作日记，不断地总结并完善自我。

　　11.工作中要敢管、会管，以身作则，发现问题是眼力，解决问题是能力。

　　12.合理的`调度、安排好本岗位的具体工作及各分岗位之间的衔接工作（总台和迎宾、鞋童/吧台和服务人员/前厅和后厨/保洁、消毒间、按摩、搓澡等）。

　　13.对本岗位人与人之间出现的纠纷，不论与自身有无直接关系都应及时处理，缓解而不是激化矛盾。

　　14.好部长之间的日常交接工作，交接本应详细记录本班次已完成和未完成的事项。

　　15.严格执行灯光、电器、设施、设备的开关制度，按规定检查、督导，及时指正员工不正确的操作方法和时间。

管理培训岗位职责2

　　1、技术助理肩负着手法技术创新、人员培训，服务程序及服务质量的监督、修正等方面的职责。

　　2、要针对员工素质，技能情况，有计划和针对性的开展培训，注重心态的调整和激励。

　　3、实际操作培训要理论与实践相结合，理论突出专业，实际操作突出重点。

　　4、培训工作要善于举一反三，不厌其烦。

　　5、对公司技术水平要心中有数，善于开拓和创新。

　　6、技师培训内容还包括技师的技术手法、服务程序、管理制度、礼仪规范、顾客沟通等。

　　7、坚持初考从严，不循私情。

　　8、建立培训档案，做好上岗后二次考核工作。

　　9、入职咨询时，让技师明明白白了解公司；进入培训时，培训人员要近距离与其沟通，掌握其心态；培训中鼓励多于严厉，不时失机地给予热情。

　　10、技能的培训要让其明白不管来公司是为了赚钱还是求发展，技能都是必备条件；上岗后的`配合，要由其身体力行去跟进，确认其心态处于正常和稳定状态。

　　11、对于技师工作中遇到的困难，即便是个人问题，公司也要拿出诚意去处理。

　　12、耐心倾听员工提问，准确作答并作好记录。

管理培训岗位职责3

　　1适用范围

　　本标准所规定的岗位职责、工作权限、工作程序、岗位素质要求、检查与考核是本岗位人员业务执行过程中的规范和约束，本标准适用于四川省川建管道有限公司驾驶员岗位。

　　2岗位职责

　　1.执行公司车辆管理制度

　　（1）严格执行公司车辆管理制度中关于车辆管理和使用的规定。

　　（2）严格执行公司车辆管理制度中关于驾驶员管理的规定。

　　（3）根据公司车辆使用情况提出关于车辆管理的合理建议。

　　3工作权限

　　（1）根据公司车辆管理制度管理和使用车辆。

　　（2）在公司车辆管理制度中驾驶员的权限范围内活动。

　　（3）对不按规定派车或用车的，有权拒绝发车。

　　4工作内容与程序

　　（1）根据派车单安排车辆出发，并做好相关登记。

　　（2）定期对车辆进行保养和检修。

　　（3）做好出车记录，并定期汇总核对。

　　（4）合理安排线路，安全驾驶。

　　5岗位指标

　　（1）遵守相关法律法规，安全驾驶。

　　（2）无违规违纪现象。

　　6岗位应具备的.素质

　　（1）爱岗敬业，坚持原则，认真负责，热爱本职工作。

　　（2）具有驾驶执照，并有三年以上驾驶经验。

　　（3）具有一定组织、协调能力。

　　（4）身体健康，能适应本职工作的需要。

　　7检查与考核

　　本工作标准执行情况由办公室检查与考核。

管理培训岗位职责4

　　职责描述:

　　1、结合市场调研和竞品分析,拟定产品市场策略,并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;

　　2、开展与支付相关产品的项目合作,负责支付或电子渠道产品推广;

　　3、参与制定品牌类项目的策划,统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。

　　4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析,及时发现新技术并提出有价值的.创新建议,不断优化市场策略。

　　任职要求:

　　1、重点大学全日制本科及以上学历,市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;

　　2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力,执行力与抗压能力强。

　　3、思维活跃,沟通协作能力强,富有团队精神。

　　4、做事踏实认真,富有进取心与责任感。

管理培训岗位职责5

　　1.服从上级的工作安排,认真传达会议精神及任务,做好日常工作。

　　2.做好业务工作的组织和指挥,全面负责经营管理。

　　3.协调各部工作关系,督导、检查各岗工作,合理安排人力,提高工作效率。

　　4.每天召开班前、班后例会,布置工作任务和总结工作完成情况。

　　5.检查单据,控制成本,提高效益。

　　6.做好培训,提高服务质量,妥善处理客人的投诉,并与客人建立良好的公共关系。

　　7.关心员工生活,做好员工的`思想工作。

　　8.做好每日的营业记录,分析客源情况,不断推出新举措。

　　9.做好安全管理工作。

　　10.制定卫生制度，随时检查，达标，并运用行之有效的方法做好开源节流工作。

　　11.接受任务不能问上司如何做,而应该说这样做行不行。

　　12.请示工作不能只拿一种意见,而应有两种以上的方案以供上级选择。

　　13.汇报工作不能用估计、大概、可能、也许等模糊的词语,应该用准确的数据和事实来说明。

　　14.执行命令不能机械呆板,应该创造性的去完成。

　　15.安排工作不能只顾眼前,应该有一定的计划性、前瞻性。

　　16.出现问题不能怨天尤人、推卸责任,应多检查自身问题,尽最大努力来解决。

　　17.工作不能只凭经验,应该用心去观察,去做,并学会思考和总结。

　　18.工作时间不能与员工一样，应该以完成任务为目标。

　　19.培训工作不能推卸，应成为训导师。

管理培训岗位职责6

　　岗位职责:

　　1.拓展市场，开发客户，做好前期服务工作

　　2.通过电话销售，户外拓展，生活圈营销等方式完成销售任务

　　3.完成自己的.业绩要求，与同事共同达成业绩目标

　　4.完成营销总监交待的其他工作

　　任职资格:

　　1.形象气质佳，男女不限

　　2.全日制本科及以上学历，专业不限，经济学和金融学等专业优先考虑。

　　3.言行举止大方端庄得体，待人接物真诚友善。

　　4.综合文化素质较高，学识丰富，兴趣爱好广泛。

　　5.性格乐观开朗，有上进心，为人处事注重效率和效果。

　　6.具备营销意识，工作态度端正，敢于面对困难和挑战

　　7.具有一定的社会资源，生活圈广阔

　　8.认同公司的商业模式和理念，愿意和公司共同成长

管理培训岗位职责7

　　1、本科以上学历,致力于长期从事商业地产行业;

　　2、自信阳光、充满活力,务实肯干,具有良好的沟通表达能力和服务意识;

　　3、思维活跃,勇于创新,具有良好的学习能力和计划推进能力;

　　4、有志于参与进行团队管理,善于团队合作和激励;

　　5、在校成绩优异,有相关社会实践经验者,学生会或社团学生干部经历者优先。

管理培训岗位职责8

　　1、负责各部门内部管理并监督执行。

　　2、严格遵照《店经理作业指导书》、《店经理例行公事管理表格》要求,确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。

　　3、负责对台北魅力夜总会各部门主管领导干部进行业务、行政管理。

　　4、负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调。

管理培训岗位职责9

　　1.负责运用培训实施、评估手段,保证培训的有效性,帮助员工更新观念,提高业务技能,增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导,使其发展与公司发展相契合。

　　2.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,送综合办公室主任审批,计划实施后做好相应的质量记录。

　　3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会,认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题,不断改进和完善培训组织工作,提高培训质量,保证培训效果。

　　4.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。

　　5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。

　　6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经审批后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高素质,钻研培训技巧、方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的需要。

　　7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的.跟查。

　　8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。

　　9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训,并保存培训、考核记录。

　　10.负责培训需求调查和分析,培训讲师、学员表现评估,报综合办公室主任及相关人员。

　　11.完成领导交办的其他工作任务。

管理培训岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作,进行市场信息的收集、整理、初步分析;

　　2、协助进行产品周期管理,跟进研发部门进度;

　　3、协助拟定新品营销方案及活动策划,新品试销、上市效果追踪和反馈;

　　4、协助进行产品优化工作;

　　5、其他配合工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,市场营销相关专业;

　　2、沟通表达能力良好,执行力强,思维活跃。

管理培训岗位职责11

　　1、协助培训主管拟订培训计划；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的.甄选和管理；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

管理培训岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、协助执行各种促销方案,监督、反馈门店执行与效果的.评估;

　　2、协助策划促销活动;

　　3、执行各区域市场调研工作,反馈各区域商情;

　　4、负责区域促销活动支持及各类巡展活动的开展;

　　5、组织、实施各类会员活动,异业联盟及联合促销的开展与效果评估;

　　6、跟进各类线下活动执行与效果的评估。

　　任职资格:

　　1、本科(含)以上学历,市场营销、广告学专业优先;

　　2、活泼开朗,有责任感,认真积极投入;

　　3、具备较强沟通协调及学习能力。

管理培训岗位职责13

　　职责描述:

　　1、学习品牌和产品知识,热情周到地接待客户,精准分析客户置家需求,实现高端家具及家居用品的销售;

　　2、深入了解客户生活方式,为客户提供专业的个性化搭配设计,并通过设计使家具及家居用品呈现客户满意的效果;

　　3、跟进客户订单,与客户形成长期稳定的良好互动关系,成为客户值得信赖的家居顾问,持续提升客户满意度、维护品牌美誉度;

　　4、对老客户及未成交客户进行追踪维护,培养客户忠诚度;

　　5、协助完成市场推广活动的`实施;

　　6、完成领导交办的其它各项工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,xxxx年届应届生

　　2、优秀的沟通能力,形象气质佳

　　3、英语6级

　　4、优秀的学习能力,吃苦耐劳

管理培训岗位职责14

　　项目经理岗位职责

　1、组织实施公司一体化管理体系文件，提高全员参与、持续改进、满足顾客要求、遵守法律法规意识，明确并督促各类人员严格履行质量、环境和职业健康安全管理职责，对本项目部体系实施的符合性和有效性负责。

　　2、组织制定项目部管理目标和指标及实施方案、计划和措施，做好内部信息沟通和交流、协商。对所承担工程的质量、环境和职业健康安全管理负全面领导责任。

　　3、合理调配并有效管理施工生产所需的人力、材料、设备、设施和资金等资源，确保施工过程和服务质量、环境和职业健康安全体系运行受控。

　　4、认真履行合同中规定要求和承诺，定期或不定期组织对顾客、相关方意见和要求的调查、沟通和交流活动，增强顾客和相关方的满意度。

　　项目副经理岗位职责

　1、分管的施工生产、材料供应、资源调配、环境保护和生产工作中，贯彻执行国家有关法律法规和行业、地方、上级的强制性规定和公司一体化管理体系文件，督促各职能人员履行自己的职责，并负分管领导责任。

　　2、加强对工程分包管理监督和检查，行使安全生产否决权，确保工程质量、环境保护和安全生产符合规定要求，并对安全生产负直接指挥责任。

　　3、负责环境和职业健康安全运行中的应急准备和响应，定期组织重要环境因素和重大风险因素的监测活动，对发现的不合格和潜在不合格立即予以纠正，消除或减轻可能发生事故、事件的影响和损失。

　　4、认真履行合同的规定要求和承诺，经常与顾客和相关方进行沟通和交流，及时收集分析来自顾客和相关方的信息，必要时采取改进或预防措施，确保顾客对工程质量、环境保护和安全生产的满意。

　　技术负责人岗位职责

　　1、在分管的技术、质量、计量工作中，认真贯彻执行国家有关法律、法规和行业、地方、上级的强制性规定和公司一体化管理体系文件，督促各职能人员履行自己的职责，并负分管领导责任。

　　2、组织编制工程项目施工组织设计，审批有关施工方案，并贯彻实施。

　　3、严格按施工规范、设计图纸的规定要求指导施工，组织工程质量检查、技术资料、技术交底和施工组织设计、施工方案执行情况检查。

　　4、行使质量否决权，定期组织工程质量的监测活动，对工程质量不合格立即组织纠正，根据问题的严重程度组织制定并实施纠正措施。

　　安全员岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家、地方、行业和上级有关安全生产、环境保护、劳动保护的方针、政策、法律、法规及规章制度；在项目生产副经理的领导下，做好施工现场环境保护和安全生产工作。

　　2、协助项目经理组织开展安全教育、安全预防、应急准备和响应等工作；配合工长做好安全技术措施和环境保护措施、方案的制定、交底工作，提高全体员工的环境保护和安全生产意识。

　　3、负责特种作业人员的管理，应做到持证上岗；负责定期检查安全用具、施工现场的安全设施和消防设施、临时用电等是否符合规定要求。

　　4、负责施工现场作业人员（包括分包队伍）日常安全的检查和监督，有权制止违章指挥、违章作业，确保环境保护和安全生产目标和指标的实现。

　　5、参加或协助因工伤和其他安全生产事故调查、分析；制定并落实预防事故的措施；建立健全安全生产管理资料。

　　质量员岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家、地方、行业颁布的工程质量验收规范、标准、规定，在项目部技术负责人的领导下，对所负责的工程项目的过程质量负现场监督检查责任。

　　2、参加质量目标的分解和制定，配合工长确定施工过程中的质量控制点；对质量控制点的检验和试验活动进行监督检查，确保工程质量目标的实现。

　　3、参加工程质量验收、工程质量事故调查和分析；参加项目部的质量分析会，分析工程质量动态并对“不合格品”进行数据分析，以便采取必要的纠正和预防措施。

　　4、负责施工过程的质量监督检查，对检查中发现质量问题和顾客或相关方提出的质量问题应及时填发“不合格品”记录，发给工长/班长纠正或处置，整改完成后会同工长对实施效果进行验证检查。

　　5、有权制止和纠正施工中违反工艺纪律、违反操作规程、违章作业的现象，并及时通知工长、项目部主管领导。

　　6、负责工程质量验收的收集、整理、编目，并对其真实性、准确性、及时性负责；负责作好单位工程交工验收资料的整理、汇总、上报工作。

　　专业工长岗位职责

　　1.认真贯彻执行国家、地方、行业颁布的施工规范、标准；组织作业班组严格按施工图和技术要求施工，实现分项、分部工程质量目标，并对工程质量负直接责任；

　　2.参与工程施工组织设计的编制，负责施工技术方案或作业指导书、安全技术措施和环境保护措施的编制，经批准后，向作业班组进行施工图纸和技术方案、措施的交底，并在实施中进行监督、指导和检查；

　　3.作好施工过程中的.控制，组织作业班组作好自检和工序交接检；组织并监督工序的检验和试验，并做好状态标识；做好相关要求记录内容的准确性、完整性，并对其真实性负责；

　　4.及时纠正施工过程中的工序质量不合格、环境污染和安全违章问题，保持对施工过程的连续监视，确保提供合格产品和安全健康的作业条件，确保不污染环境；

　　5.参加图纸会审；负责施工预算的编制，对有特殊要求的材料、设备，应明确质量技术要求，并协助材料员做好物资进货检验和试验工作；负责解决施工过程中的技术问题，与顾客或相关方代表进行技术洽商、沟通，并接受其监督和检查；

　　6.做好施工过程中的产品保护；参与系统运转和工程交付验收；并负责本专业工程质量控制资料、工程安全和功能检验及主要抽查资料、施工质量管理资料等收集、整理、编目及竣工图的整理、编制工作。

　　7.负责本专业“四新”技术的推广应用，必要时，组织开展各项技术功关；对特殊过程应予以严格控制，必要时，组织工艺试验、培训操作人员，加强工序过程监控；

　　材料员岗位职责

　　1.负责进货物资（包括顾客供）的检验、试验、验收、标识和可追溯性的控制，组织处置不合格物资，保证工程所需物资符合质量、环保、安全健康要求。

　　2.负责进场物资的储存、保管、防护、发放和退场工作，组织物资的场内搬运，防止物资损坏、变质、丢失。

　　3.负责材料管理目标的制订并实施、参与制订并监督实施材料节约措施。

　　4.做好现场的材料管理工作，督促仓库保管员严格执行公司有关仓库管理规定，仓库的消防设施、易燃易爆及其他危险品的存放、发放和使用符合规定要求。

　　5.负责材料、设备质量资料的收集、保存、整理、编目工作，工程竣工时纳入工程质量控制资料中。

　　6.负责材料管理部门规定的各种统计报表的填报，对其准确性、及时性负责；经常反馈供应商提供物资的质量情况、供应及时性、数量和重量充足等相关情况，对物资供应商的重新评价提供证据。

　　劳资员岗位职责

　　1.认真贯彻执行国家、地方有关的政策、规定和上级关于劳动、工资管理规定和职工培训、教育的规定，负责项目部人员的调配和管理。

　　2.负责按工程项目施工组织设计规定的人力资源计划要求，编制劳动力进场计划，并组织员工进场，满足施工生产的需要。

　　3.协助工长组织员工进行必要的技能培训和关键过程、特殊过程人员资格的培训和认定，负责组织落实对员工进行质量、环保和安全意识的教育工作。

4.做好员工培训记录，健全培训台帐。

　　机具员岗位职责

　　1.贯彻执行工程项目施工组织设计方案规定的施工机械设备配置计划，负责编制租赁计划，并组织施工机械设备进场，满足施工生产需要。 2.执行公司《机具设备管理制度》，负责现场施工机械设备的管理和使用，对进入现场机械设备实行“三定”，督促操作人员对设备进行日常维护和保养。有权制止违章作业。 3.对设备使用期间影响质量、安全和环保性能的环境因素、危险因素进行监视和控制，减少和控制对环境的负面影响，预防和减少设备事故。

　　4.负责现场设备的台帐、报表及维修、保养等记录及上报工作。

　　计划统计员岗位职责

　　1.贯彻执行国家、地方有关法律法规和公司有关规章制度；负责编制工程项目施工进度总计划或网络计划，编制季、年施工生产财务计划和月度施工生产计划，按月上报完成施工任务的统计报表。

　　2.负责“建设工程施工合同”管理，参加生产调度会，协调施工生产进度，记录并报告合同履约情况。 3.做好统计工作，对统计报表的及时性、真实性和完整性负责。

　　4.深入施工现场、调查了解施工进度，检查、监督计划的执行情况。并及时报告计划和统计工作情况。

　　计量员岗位职责

　　1.认真贯彻执行国家、地方、行业任何的检验、测量、试验规范、标准和上级相关管理文件，负责检验、测量和试验设备的管理和控制。 2.按照工程项目施工组织设计方案确定的检验、测量和试验设备要求，编制配置计划，满足施工生产需要。

　　3.建立健全计量器具台帐，做到帐、物、卡相符；负责计量器具周期送检，确保在用计量器具均在鉴定或效准的有效期内；对计量器具的使用、维护和标识情况进行经常性检查，使之符合要求；妥善保管待检、封存及报废的计量器具，并做好封存、报废申请工作。 4.妥善保管计量器具的各种资料、档案，做好各种计量报表。

　　5.负责项目部常用的钢卷尺、钢直尺、刻度直角尺、水平尺、塞尺、扭距扳子的校准工作，并及时填写“常用计量工具校准记录”。

　　维修电工安全操作规程

　　1.施工现场的电工必须经有关部门培训，考试合格后，持证上岗。无证人员，不准从事电气安装、维修等工作。 2.现场施工所用的高、底压设备及线路，必须按照施工现场临时用电施工组织设计及《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-20xx）和有关电气安装技术规程安装和架设。 3.电工应掌握用电安全基本知识和所有设备性能。 4.上岗前按规定穿戴好个人防护用品。 5.停用设备应拉闸段电，

　　培训管理员 岗位职责

　　培训机构管理人员岗位职责

　　培训管理人员岗位职责说明书

　　职业学校培训管理人员岗位职责

　　实训管理人员岗位职责

管理培训岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的.业务协作关系。

　　任职资格:

　　1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

　　2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

　　3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

　　4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

　　5:没有工作经验背景要求