医院人力岗位职责

医院人力岗位职责

　　在现在社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的医院人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院人力岗位职责1

　　岗位职责：

　　日常事务

　　（1）人力资源规章制度的草拟。

　　（2）本部门打算的初步制定。

　　（3）本部门年度预算的初编。

　　（4）部门内1000元以下物品的采购。

　　（5）职员动态资料的统计与分析。

　　（6）职员日常工作的督导与训练。

　　（7）职员各类证明文件的核发。

　　（8）有关人力资源资料的提供。

　　聘请与录用行政工作

　　（1）职员需求的调查与分析。

　　（2）聘请打算的草拟。

　　（3）聘请广告稿的撰写与媒体公布。

　　（4）聘请资料的预备。

　　（5）应聘者的接待与筛选。

　　（6）应聘信件的处理。

　　（7）协助面试应聘者。

　　（8）组织应聘者的测试。

　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

　　（10）新进职员接待引领。

　　（11）新进职员对保书的签订。

　　（12）新进职员合同的签订。

　　（13）新进职员试用的跟踪服务与考核。

　　（14）新进职职员作安排与调配。

　　职业培训行政工作

　　（1）职员职业培训要求的调查分析。

　　（2）职员职业培训方案的草拟。

　　（3）职员职业培训教材的汇编。

　　（4）职员职业培训教师延聘。

　　（5）职员职业培训地点的选定。

　　（6）职员职业培训效果的评估。

　　（7）教具及培训设备的预备。

　　（8）对被职业培训者的考勤。

　　绩效考核行政工作

　　（1）进行人力资源考勤。

　　（2）统计职员出勤情况。

　　（3）编制职员出勤日报表、月报表。

　　（4）职员三日内假期的批准。

　　（5）职员考核资料的收集、整理分析。

　　（6）职员考核标准制度的草拟。

　　（7）职员考核表格的设计。

　　（8）职员考核表格的填写评估。

　　（9）职员考核档案的建立与治理。

　　（10）考核人员的.训练。

　　（11）职员升级提薪考试的办理。

　　（12）职员考核成绩的公布。

　　（13）职员奖惩的办理与公布。

　　薪金设计与治理行政工作

　　（1）职员薪酬情况的调查。

　　（2）初步拟定薪酬结构。

　　（3）职员薪酬表的编制与统计分析。

　　（4）职员薪酬制度、标准的讲明与解释。

　　（5）新进职员薪酬的初步确定。

　　（6）职员薪酬调整的办理。

　　（7）职员薪酬发放的异常处理。

　　（8）职员薪酬的保密工作。

　　（9）职员奖金的初步评定。

　　（10）职员一般性福利的申请与办理。

　　职员激励行政工作

　　（1）职员需要的调查分析。

　　（2）职员激励政策的解释与讲明。

　　劳资关系行政工作

　　（1）劳动法规的宣传解释。

　　（2）劳动合同的签订。

　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。

　　（4）劳动纠纷证据的收集。

　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

　　人力资源资料档案的治理

　　（1）职员人力资源档案的整理、分类与治理。

　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。

　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

医院人力岗位职责2

　　工作职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

　　2、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的.处罚或奖励，并安排执行。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

　　5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8、塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　12、加强与公司外同行之间的联系。

　　岗位要求：

　　1、年龄35—48岁，人力资源/行政/工商管理类，法学类，心理学等专业；

　　2、具备医疗行业尤其是医院从业工作经历，有人力资源部门负责人岗位经历。

　　3、熟悉医疗行业的人力资源特点，能够搭建新医院的人力资源体系。

医院人力岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理；

　　2、协助集团人力资源项目在医院的'落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。

　　3、负责执行医院人员管理：各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见；

　　4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。

　　5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议；

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；有医疗行业背景优先；

　　2、三年或以上人力资源工作经验；

　　3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力；

　　4、良好的语言表达能力、沟通协调能力；

　　5、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。

　　我们虚位以待，期待你的加入！