薪资岗位职责

薪资岗位职责(13篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的薪资岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪资岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的`调查，为上层决策提供数据支持。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

　　3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

　　4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

　　6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

　　7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资岗位职责2

　　岗位职责:

　　负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;

　　负责项目数据统计分析工作;

　　负责项目人事档案管理工作;

　　其他上级交代的工作。

　　任职要求:

　　大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

　　熟练操作excel等办公软件;

　　工作认真、负责，良好的.责任心和保密意识。

薪资岗位职责3

　　职责描述:

　　1.贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作;

　　2.组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况。

　　3.制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任;

　　4.及时评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作;

　　5.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。

　　6.组织审核重大经济合同、大额资金使用、等事项的计划或方案;

　　7.对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督;

　　8.对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出签署。

　　9.拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;

　　10.制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、利润分配(派)、亏损弥补方案;

　　11.企业重大经济合同的'评审。

　　12.及时了解并收集国家金融政策信息，并结合金融政策考虑公司贷款方向。

　　13.完成上级领导安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科(含)以上。

　　2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。

　　3、身体健康，工作细心。

薪资岗位职责4

　　1.负责公司战略分解、绩效管理推进，确保公司内绩效管理有效性并持续优化;

　　2.根据战略目标，搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;

　　3.参与设计和执行各类绩效管控项目;

　　4.指导成员企业做好绩效管理方面的日常管理工作;

　　5.领导安排的`其他工作。

薪资岗位职责5

　　1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系;

　　2、负责薪酬市场调研，参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核;

　　3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算，并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控;

　　4、主导绩效管理工作的'开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;

薪资岗位职责6

　　岗位职责:

　　1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

　　2)员工档案管理工作，保证资料的及时性和准确性;

　　3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

　　4)负责基础薪酬数据统计分析;

　　5)对绩效考核进行过程管理，跟踪考核进度，统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

　　6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

　　7)参与绩效改革方案的讨论;

　　8)部门其他工作安排;

　　任职要求:

　　大专及以上学历

　　专业:人力资源管理及相关专业

　　工作经验:1年以上工作经验

　　专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

　　技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

　　个人素质:具有较强的沟通能力，执行能力，数据的'敏感度和准确性

薪资岗位职责7

　　1、制定精益管理改善流程制度，并进行维护、改进;针对现场精益管理体系运行进行推进，确保制度有效落地。

　　2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的培训指导。

　　3、识别现场生产运营过程的浪费点，推动改善，提升生产效率。

　　4、培养现场管理人员的改善能力，定期开展精益研修班。

　　5、合理化建议的整体管理，推动全员进行浪费点识别

　　6、定期组织精益管理工作的总结，对过程问题进行分析改进。

　　7、完善QC改善流程，制度，并进行现场推进。

　　8、从降低成本、提高质量、提高效率的'角度，依据公司现状，编制培训课件，对现场基层管理者进行培训。

　　9、成本测算及原单位的管理，持续降低费用。

　　10、定期组织各业务部门开展成本递减活动，针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进，并进行落地性推进监督。

薪资岗位职责8

　　工作职责:

　　1、热情接待来访、来电，耐心、准确地解答客户咨询，并对来电来访者进行登记、跟进;

　　2、掌握公司楼盘信息，热情向客户介绍，提供各种宣传资料，有效推介楼盘，代表公司与客户谈判，并准确签订购房订单及合同;

　　3、收集客户信息，并作出详细分析，追踪有效客户;

　　4、及时反馈销售数据;

　　5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

　　6、依照要求完成各阶段销售任务;

　　7、协调有关部门办理住房按揭手续;

　　8、完成上级领导交办的其他任务

　　任职资格:

　　1、有房地产销售相关经验者优先，也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

　　2、形象好、气质佳、富有激情;

　　3、团队协作、积极上进

　　公司福利:

　　五险一金、带薪年假、节假日福利、年度免费体检、年度旅游、生日福利、新婚礼金等福利。

　　初面地点:青岛市市南区宁夏路288号

　　项目地点:城阳

薪资岗位职责9

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

薪资岗位职责10

　　1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表;

　　3、根据公司整体战略与业务模式，建立业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理;

　　4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标;免费学习网

　　5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析;

　　6、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪资岗位职责11

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

　　2.相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3.思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

薪资岗位职责12

　　1、协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；

　　2、组织绩效考核的述职与评议，收集整理部门考核指标和考核表；

　　3、组织各级主管员工的绩效培训，收集汇总衡量数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案；

　　4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系，落实应用考核结果；

　　5、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

　　知识技能要求：

　　1、了解绩效管理的基础知识及人力资源系统；

　　2、掌握员工绩效考核的基本方法；

　　3、能采用合适的绩效考核方案，对中基层管理者及各类员工进行考核；

　　4、能独立输出考核结果并进行应用闭环；

　　5、具有处理一般员工对于绩效考核的投诉的能力。

　　绩效经理的主要职责：

　　1、拟制并维护公司的绩效考核制度，推进绩效考核的实施；

　　2、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统；

　　3、进行员工群体绩效分析，完成群体绩效分析报告并组织改进；

　　4、进行群体绩效诊断，完成组织绩效分析报告并组织改进；

　　5、准确把握组织成功要素，落实组织绩效考核结果。

　　知识技能要求：

　　1、掌握从战略到执行的绩效管理系统的`设计方法；

　　2、掌握绩效指标库的构建方法；

　　3、掌握基于战略的中高层管理者的绩效考核方案；

　　4、能设计合适的组织绩效考核方案，对组织或团队进行考核；

　　5、能独立输出组织绩效考核结果并进行应用闭环；

　　6、具有进行公司战略解读的能力。

　　人资总监在绩效管理领域的主要职责：

　　1、营造高绩效的文化氛围，全面构建公司绩效管理体系，领导绩效管理的实施；

　　2、指导下属部门、分子公司绩效体系建立，并进行日常监控；

　　3、审核公司日常绩效考核结果，推进绩效体系的持续改进；

　　4、根据公司业务特点推进预算、计划等绩效支持系统的建立，设计全面绩效管理体系；

　　5、建立和维护公司绩效管理信息系统，促进绩效管理可视化；

　　6、不断优化人力资源各模块间的关系，建立完善的人力资源体系，推进战略绩效系统闭环。

　　知识技能要求：

　　1、掌握高绩效文化变革的方法；

　　2、掌握全面绩效管理理念，将绩效管理与企业的运营管理系统连接起来；

　　3、掌握绩效管理的新趋势，形成应对新趋势的全新绩效思维；

　　4、能设计素质模型、任职资格等绩效的底层支持系统，形成完整的绩效体系架构。

薪资岗位职责13

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

　　2.相关岗位工作经验3年以上者优先

　　3.思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。