营运副总的岗位职责

营运副总的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的营运副总的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

营运副总的岗位职责1

　　职责：

　　1、制定公司年度运营计划;

　　2、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　3、制定公司运营标准并监督实施;

　　4、制定运营指标、年度发展计划，确保营业指标的顺利完成;

　　5、制定运营各片区的战略发展和业务计划，建设和发展优秀的营运队伍;

　　6、主导营运部所有重要会议;

　　主要任职资格：

　　1、大专以上学历，连锁经营管理专业;

　　2、十年以上零售商超工作经验，五年以上同岗位同行业工作经验;

　　3、熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势，强烈的竞争意识，商品分析整合能力与预算控制技巧;

　　4、思维敏捷，有前瞻性，能承受较大工作压力;

　　5、有较强的`市场感知能力，敏锐动态把握市场方向;

　　6、有较强的沟通协调能力、良好的团队合作精神。

营运副总的岗位职责2

　　1、对公司总经理负责。

　　2、根据公司规划全面负责公司的运营管理工作。

　　3、负责公司运营管理体系建设，负责完善部门制度。

　　4、负责制定公司运营计划，优化公司运营状态。

　　5、负责公司财务部门的管理，对公司整体费用的.控制。

　　6、制定月、季、年的运营计划及预算。

　　7、负责优秀员工引进及员工绩效考核工作。

　　8、严格控制公司运营成本。

　　9、负责公司相关人员的培训工作。

　　10、负责各部门之间协调工作。

营运副总的岗位职责3

　　1、参与公司的经营战略及目标制定，确保品牌知名度及价值的提升;

　　2、负责公司销售渠道网络的建设;

　　3、负责带领团队制定销售任务目标，并监督执行;对利润、销售目标负责;

　　4、根据公司的发展目标，负责市场营销战略与计划的.制定和执行;

　　5、负责公司运营部门体系的建立和营销团队的管理，并建立标准化门店营运标准;

　　6、负责销售网络的店铺形象、货品规划及管理，并实施营运数据分析;

　　7、负责公司品牌建设，根据目标客群建立VIP客户群的服务体系;

　　8、负责营销业务的激励体系的制定并实施。

营运副总的岗位职责4

　　职责描述:

　　负责集团人力资源、审计法务、发展创新部门统筹管理工作。

　　任职要求:

　　1、经济、管理类专业,五年以上集团化企业相关方向统筹管理经验;

　　2、具有系统的企业管理知识、科学的管理理念和系统化的`管理思维;

　　3、优秀的组织能力和运作管理能力,沟通协调能力强,工作作风扎实。

　　公司优势:

　　1.集团总部拥有国内外顶级投资专家和高素质的业务团队,大部分成员来自海外、知名企业、集团上市公司、毕业于重点名校;

　　2.集团总部办公环境优越,坐落于广州cbd地标——国际金融中心;

　　3.交通便利,位于珠江新城地铁站上盖;

　　4.上班时间:周一至周五:早上8:30-17:30,中午休息时间12:00-13:30,周末双休;

　　5.享有五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助、通讯补贴、午餐补助、车辆津贴、节日礼物等;

　　6.享有各种员工培训及文娱活动。

营运副总的岗位职责5

　　1、全面负责项目的营运管理工作;

　　2、组织拟定(修改)营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成;

　　3、组织拟定(修改)营运部的基本管理制度和业务流程;

　　4、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整;

　　5、营运团队的.管理和建设;

　　6、配合公司实行目标管理及绩效考评;

　　7、审核并执行项目年度预算，并将指标合理进分解、下达各项目并跟进督导进展完成情况;

　　8、组织编制营运基本制度和流程，拟定各项管理办法及紧急事件处理程序;

　　9、推动各项管理规章、制度、流程执行，并根据实际营运状况进行修改;

　　10、负责组织现场监督各项目现场营运工作;

　　11、统筹和整合商户、推广、工程等资源支持项目工作，提高工作效率和公司利益最大化;

　　12、收集掌握市场信息，对商户经营状况和市场状况进行分析预测，为经营户优化、业态组合管理提供科学的依据;

　　13、分析营运结果并提出改进意见;

　　14、支持协助市场推广活动方案和措施的落实和协调。

营运副总的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责项目(综合体)的招商、营运现场管理;

　　2、负责市场业态规划和功能布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;

　　3、负责日常营运管理工作,完成各项租金、费用等收缴指标,妥善处理和解决商户经营问题;

　　4、负责制订各阶段招商计划,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

　　5、负责制定商业体营运管理计划,对市场活动、商户动向等进行把控;

　　6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

　　7、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的`需要提出应对策略。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、10年以上商业地产工作经验,5年以上综合体或专业市场管理岗位经验;

　　3、全程实施过多个大型项目的招商和营运管理工作;

　　4、熟悉商业地产法律法规及房地产市场信息,开发运作流程、楼盘策划、定位及推广;

　　5、有一定的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力;

　　6、有高度的职业技能和素养,成熟稳定的职业心态和团队精神,可承受较强的工作压力。

营运副总的岗位职责7

　　1、规划公司总体营运战略、设计经营投资预算方案，并负责组织实施。

　　2、推进公司营运战略实施、推动营运流程在集团总部及各门店内的执行，实现公司营运目标。

　　3、建立、健全集团总部及各门店的营运管理体系，参与制定各门店营运管理制度，并负责培训、推动执行，负责营运体系的建立、运行、优化工作 ;

　　4、负责公司新店开业拓展工作，包括但不限于：工程施工、人员配置、物料准备的进度管控，同时做好内部协调以及外部沟通; 保证新店能准时有条不紊的`开业;

　　5、协调监督下属各门店的工作，确保各个门店工作的正常进展 ;

　　6、对所有门店营业额、毛利润负责。

　　7、与市场部协作，共同制定营运推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果。

营运副总的岗位职责8

　　1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、负责银行渠道业务开展和营运管理;

　　3、负责组建和管理团队的销售业务，确保实现公司既定业务目标;

　　4、负责公司各渠道项目的前期拓展，商业谈判，合同签署及参与项目在公司的各项运作，跟进项目进展。

　　5、负责公司各银行渠道的`销售流程制定，规范市场营销方案的制定和落实。

　　6、负责各银行渠道的总行相关部门对接工作，组织产品在银行的上市和销售过程中的各项监督和管理工作。

　　7、完成总裁临时授权的其他工作;

营运副总的岗位职责9

　　1、协助总经理制定公司的发展规划和年度工作计划

　　2、负责掌控各部门的运作情况，部门业务的整体分工把握和部署

　　3、合理调配资源，协调部门与会员门店的.关系，确保项目能顺利完成

　　4、负责拓展和维护资源和关系，协调处理好各相关资源关系

　　5、检查监督激励管理员工的工作计划执行情况

　　6、协助总经理管理监督公司运作等。

营运副总的岗位职责10

　　职责：

　　1.负责运营体系建立和不断完善，协同市场开发项目支持。

　　2.负责运配业务顺畅运作并盈利，负责运营制度根据公司及市场发展不断改善。

　　3.组织编制年度销售及销售利润指标分配计划，做好市场行情调研工作，研究和拟定销售布点方案。

　　4. 有大型团队管理经验，能够建设团队，发掘和培养人才，建立和完善公司的营运体系。

　　5. 有丰富的供应链及物流实际操作经验，有大型仓库管理及运输配送操作及管理能力。

　　6.热爱物流行业，有追求物流运作卓越表现的`强烈意愿。

　　岗位要求：

　　1、要求本科以上学历;

　　2、对第三方物流服务和物流市场发展有一定的认识和见解。

　　3、具有优秀的个人素质及丰富的知识面。

　　4、有物流行业或大型服务行业项目销售管理者优先考虑

营运副总的岗位职责11

　　1.在公司的发展战略下，参与研究制定旅行社品牌的.运营管理标准、制度与流程;

　　2.熟悉旅行社运营管理，参与旅行社品牌研发与旅行社项目运营策划与设计。

　　3.协助部门总经理监加盟门店的运营管理情况，定期开展检查并作出评估，指出存在问题并提出改善提升意见;

　　5.协调加盟门店一体化运营资源统筹调配;

　　6.按照工作任务和预算指标，跟踪监控各门店完成情况，并提出合理的绩效分析与改进意见;

　　7.持续收集整理行业标杆与竞争对手在运营管理方面的成功经验与创新模式，就公司现行标准与流程的持续改进提出建议并参与修订，不断提升基于客户体验和服务品质;

　　8.为筹建加盟店的开业筹备、运营策划与组织协调提供支持，并根据新建项目需要外派负责相应管理岗位;

　　9.协助制定和完善加盟门店检查考核制度;

　　11.完成部门交办的其他工作。

营运副总的岗位职责12

　　职责：

　　1 协助总经理制定公司发展战略，执行公司品牌发展战略，制定品牌的经营战略目标，制订工作方针、政策，提供营销管理改进提升方案;

　　2 精通国内男女装品牌运作流程，对加盟及直营式的营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;

　　3 年度营销策划、市场开拓、品牌形象建设及对营销体系的全局掌控;

　　4 制定品牌推广计划，建立渠道评估标准，持续提升终端运营能力(人、货、场、促、控等);

　　5 负责零售渠道的开拓和分析评估、活动的策划方案，制定合理的KPI指标，进行团队绩效考核，并对存在的问题进行分析与改进。

　　6 负责部门运营管理、制度建设，团队的能力建设、培训和管理，促进年度战略目标的有效达成;

　　7 每月定期向总经理提交所管辖工作的.书面总结报告、汇报、分析和提出措施;

　　8 完成总经理临时交办的工作并及时回复。

　　任职要求：

　　1. 大专及以上学历，年龄35-45岁，管理类、市场营销类专业，8年以上大型服装企业市场管理经验，3年以上营销总监经验。

　　2. 具有敏锐的市场洞察力、把握市场动态和方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力;

　　3. 具有优秀的领导能力、团队管理和培训能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;

　　优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力和良好的身体和心理调适能力，敢于接受新挑战。

营运副总的岗位职责13

　　1、负责门店的筹备、运营规划、培训等工作;

　　2、做好管理门店的人员、设备、食材的配置确保门店正常有序的经营;

　　3、全权负责所负责部门门店的经营管理;制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成;

　　4、考核评估并有计划地对员工实行在岗培训，不断提高其业务能力和综合素质;

　　5、负责拟订各大节日的'营销活动计划报总经理办公室审核，并组织具体实施;

　　6、及时妥善处理店中的一切突发事件。

营运副总的岗位职责14

　　职位描述:

　　1.负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定,并对计划的执行过程和执行结果全面负责。

　　2.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议。

　　3.负责组织开展项目商管公司业务的培训,指导和帮助分管部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

　　4.负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效,调动员工工作积极性,增强公司员工的凝聚力。

　　5.负责制定、分解经营指标,并监督检查各部门的完成情况,对指标完成过程和结果负直接责任。

　　6.负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

　　7.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

　　8.负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。

　　9.负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业专科以上文凭。

　　2.具有5年以上独立主持大型商业地产(写字楼、酒店、购物中心)的运营管理经验,能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制;以实现各项目的'营运管理符合公司既定目标;能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。

　　3.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。

　　4.对商业管理具有独特的思路与创新意识。

　　5.丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。

营运副总的岗位职责15

　　职责：

　　1、全面负责江、浙、沪、市场内所有连锁门店的总体营运管理，对辖区所有管理和业绩目标负责;

　　2、营运总监为公司运作重要决策、参谋之一，参与公司运营战略规划，制定公司年度运营发展目标和计划，并进行目标分解，推动并确保营业额指标的顺利完成。

　　3、负责公司所有连锁门店的日常统筹管理及维护、及大型异常突发事件处理;

　　4、与公司人力资源部一起共商议公司运营门店培训体系建设、及培训计划的组织实施;

　　5、协助总经理一起制定符合公司长期发展的.营运架构、商业盈利模式;

　　6、带领和培养营运团队，培训出一批价值观和公司高度统一、业务能力强的管理团队，形成公司自己的团队风格;

　　7、懂得并进行营运周及月度数据分析、成本控制和优化、流程管控和改良。

　　8、熟悉加盟、熟悉行业、熟悉生产和采购。

　　9、修订及执行公司营运战略规划及与日常营运运作相关制度体系、业务流程。

　　10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;(学历非硬性指标，如其它方面非常优秀，也可放宽)

　　2、20xx年以上大型餐饮连锁企业运营总监或副理管理工作经验、技能技巧。

　　3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

　　4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。

　　5、有经营能力和经营思路，在业内有丰富的资源，有很强的操盘能力，可独当一面。

　　6、熟悉餐饮行业发展动态、走向、及整体运营发展趋势。

　　7、优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力、统筹、分析、综合归纳能力。

　　8、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　9、个人须绝对认同企业的价值观、企业文化、综合素质较全面(经历好且丰富，偏执行兼具思维)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培养人。