人力资源部助理岗位职责

人力资源部助理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源部助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部助理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；

　　2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；

　　3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；

　　4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核；

　　5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

　　任职要求：

　　1、本科及以上人力资源管理相关专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　3、良好的.组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；

　　4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

人力资源部助理岗位职责2

　　1、协助主管处理日常事务。

　　2、负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。

　　3、指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

　　4、收集各类资讯并及时提供给经理。

　　5、做好会议记录与资料整理工作。

　　6、外籍员工个人资料的.建立。

　　7、文具物品的请购。

　　8、经理缺席时临时替代经理工作。

　　9、承办经理临时交待的事项。