公司人力资源主管岗位职责

公司人力资源主管岗位职责（通用7篇）

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的公司人力资源主管岗位职责（通用7篇），希望能够帮助到大家。

　　公司人力资源主管岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作；

　　2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

　　公司人力资源主管岗位职责2

　　1、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　公司人力资源主管岗位职责3

　　1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展；

　　2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划；

　　3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队；

　　4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系；

　　5、培训工作的组织、督导、实施；

　　6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档；

　　7、培训效果评估与改进；

　　8、收集外部培训信息，增加公司培训资源；

　　9、完成上级交付的其他临时性工作。

　　公司人力资源主管岗位职责4

　　1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

　　2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

　　3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

　　4、及时准确传达上级指示。

　　5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。

　　8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

　　10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

　　15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

　　公司人力资源主管岗位职责5

　　（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务

　　公司人力资源主管岗位职责6

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的'招聘筛选工作。

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细 则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

　　公司人力资源主管岗位职责7

　　1、负责人事工作制度的制定与完善；

　　2、负责人员招聘；

　　3、负责人员培训；

　　4、负责人员日常管理和考核；

　　5、负责工资审核；

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　7、负责不合格人员的辞退。