总经理任职岗位职责

总经理任职岗位职责

　　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的总经理任职岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

总经理任职岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

　　4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

　　5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的'申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

　　6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

　　7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

　　8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

　　2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

　　3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

　　4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

总经理任职岗位职责2

　　一、任职要求

　　1、性别：男年龄：40~50岁学历：大专以上

　　专业：土建或房地产相关专业

　　2、技术职称：中级以上职业技能：有丰富的项目管理经验

　　计算机需求程度：中

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：语言表达能力强，有很强的沟通能力

　　写作能力：文笔好，文字表述清楚

　　3、五年以上房地产开发企业管理经验。

　　4、有丰富的项目管理经验，有独立驾驭工作的能力。

　　5、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。

　　6、具有良好的社会关系，能够协调公司与外界关系。

　　7、有高度的事业心和责任感，有强烈的创业精神和开拓意识。

　　二、岗位职责

　　1、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划，并组织监督落实。

　　2、主持制订、修订主管项目的'工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实。

　　3、掌握主管项目的工作情况，适时向总经理汇报。

　　4、审批主管项目文件，在总经理授权下审批其他系统的文件。

　　5、负责协调主管项目的外部联系工作。

　　6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

　　7、负责主管项目员工的培训和考核工作。

　　8、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告。

　　9、制订下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　10指导、监督、检查下级的各项工作。

　　11定期向总经理述职。

　　12及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

　　13定期主持所主管业务例会，参加总经理办公例会以及其他重要会议。

　　14审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

　　15在必要的情况下向所属下级授权。

　　16及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　17向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　18负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

　　19领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　20负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

总经理任职岗位职责3

　　一、岗位职责

　　岗位职责及任职条件

　　1、贯彻执行国家各项政策、法律和法规、顾客要求以及公司的决策；

　　2、负责企业的全面经营和管理，主管财务和营销工作；

　　3、主持制定公司的质量方针和目标，负责公司质量管理体系的设计确定，批准公司的《质量手册》，督察公司各项制度的落实情况；

　　4、根据企业需求确定组织机构，配备具有相应能力的人员，明确规定其责任和权限；为企业配备必要的资源（包括设备、设施、资金和经过培训的.人员）；

　　5、主持管理评审，确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性；

　　6、任命公司管理者代表及顾客代表，并明确其职责；组织制定企业发展规划和年度业务计划；

　　7、对最终产品质量负责，主持重大质量工作会议；

　　8、提高全员满足顾客、法律法规要求的意识。

　　二、任职条件

　　1、高中以上文化。

　　2、三年以上企业高层经营管理经验。

　　3、具有较强的责任心及现代企业管理和必要的财务管理知识。

　　4、了解ISO/TS16949技术规范。

总经理任职岗位职责4

　　某地产营销副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　1、性别：男年龄：40~50岁学历：大专以上

　　专业：市场营销及房地产相关专业

　　2、技术职称：中级以上职业技能：极强的专业知识，掌握销售技巧

　　计算机需求程度：熟练操作计算机

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通协调能力

　　写作能力：文笔好，有综合分析能力

　　3、具有五年以上房地产相关工作经验。

　　4、具有较强的房地产专业知识，熟悉房地产的政策、法律、法规。

　　5、有丰富的人际关系，有较强的组织管理能力，能够调动下属的`积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　1、制订项目销售计划，并组织落实。

　　a、组织调查市场、整理收集信息，指导建立信息库。

　　b、审核、提交市场分析报告。

　　c、审核、提交项目定位计划，并组织实施。

　　d、审核、提交营销方案，并组织落实。

　　2、制订、审核、提交项目销售计划，并组织落实。

　　a、办理项目销售前相关手续。

　　b、监督、指导现场销售工作。

　　c、审核、提交销售业绩。

　　3、制订、审核、提交项目售后服务计划，并组织落实。

　　a、监督、指导售后产权办理。

　　b、检查、审核、提交销售报表。

　　c、检查指导售后回款及贷款办理。

　　4、制订、修改、提交营销管理方面的规章制度及工作程序，并监督检查执行情况。

　　5、协调营销部与公司外部各类关系。

　　6、协调营销部与公司各部门的关系。

　　7、制订本部门工作计划及费用计划，并组织落实。

　　a、控制本部门费用支出在预算额度内。

　　b、检查、监督下属工作，定期进行考核、培训。

　　c、指定专人管理本部门资料、财产。

　　d、主持营销会议。

　　e、审阅营销部相关的文件。

　　8、完成公司领导交办的各项工作。

总经理任职岗位职责5

　　一、任职要求

　　1、性别：不限年龄：40岁以上学历：大专以上专业：不限

　　2、技术职称：不限职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　3、懂金融、经济、审计、具备法律知识，精通各种企业注册及企业建立过程中所需的`一切法律手段，懂哲学、逻辑学，能应用到企业实际中解决问题。

　　4、十年以上本专业工作经历，有组建公司的经历，有大企业工作经验，在跨国集团工作者优先。

　　5、了解社会宏观经济发展情况，能得到基本数据，对社会发展把握较准；有平衡能力，能在不同的利益要求下找到平衡点；在经营上能够独立操作。

　　6、应变能力强，市场感知能力强。

　　二、岗位职责

　　1、主持公司项目开发、经营、管理工作，组织实施董事会决议。

　　2、主持公司高级例会，参加企业重要专题会议。

　　3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。

　　4、任免部门经理一级管理负责人。

　　5、定期向董事会报告业务情况，提交书面报告。

　　6、定期向董事会述职。

　　7、定期听取下级述职。

　　8、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。

　　9、向董事会提交预算外开支计划。

　　10、检查下属工作，定期评定直接下属的工作表现。

　　11、监督、检查企业中各项方面工作。

　　12、解决下属和员工提出的实际困难和问题。

　　13、批阅企业公文、报告和其他文件。

总经理任职岗位职责6

　　某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　1、性别：不限年龄：40~50岁学历：大专以上

　　专业：企业管理或行政管理相关专业

　　2、技术职称：中级以上职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　3、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。

　　4、熟悉企业的经营运作，具有成熟的行政、人事综合管理经验。

　　5、具有丰富的社会科学知识，有参与企业经营决策的能力。

　　6、有广泛的社会关系网和很强的公关能力，沟通、协调能力极强。

　　7、能够承担压力，敢于挑战，具有团队领袖精神，能够调动企业员工的积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　1、计划、控制、落实公司企划工作。

　　a、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

　　b、评定、提交公司各部门及所属公司的.经营目标和工作计划。

　　c、制订、修改、提交公司管理制度，并组织监督落实。

　　d、修订、提交公司管理模式，并监督、检查、落实。

　　e、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核，发现问题及时呈报解决。

　　2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。

　　a、拟办、督办公司往来收发文。

　　b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

　　c、保管、使用公司印鉴、介绍信。

　　d、协调、处理公司法律事务性工作。

　　e、接待、处理来信来访。

　　f、监督、检查后勤总务工作（文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全）

　　3、计划、控制、落实公司人力资源工作。

　　a、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。

　　b、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。

　　c、监督、检查公司培训工作。

　　d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。

　　4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。

　　5、协调行政系统工作外部关系。

　　6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

　　7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

　　8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。

　　9、主持行政系统例会。

　　10、指导、检查下属工作。

　　11、审批、处理行政系统相关文件。

　　12、完成公司领导交办的各项工作。

总经理任职岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的.管理;

　　6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。