学管主管岗位职责

学管主管岗位职责（通用5篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的学管主管岗位职责（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

　　学管主管岗位职责1

　　1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。

　　2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。

　　3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。

　　4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。

　　5、做好设备设施的日常维护工作，保持设备完好率和正常运行。

　　6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。

　　7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。

　　8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。

　　9、组织员工每天对服务区域进行巡视，负责处理业主对设备环境的投诉；

　　10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。

　　11、严格控制水、电等消耗，降低成本，分月统计能源消耗计量工作。

　　12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，最大限度的降低能耗，提高经济效益。

　　13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。

　　14、严格执行巡查制度，巡查记录每月存档。

　　15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。

　　16、配合客服做好业主二次装修工程的监控，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收。

　　17、经常检查机房、库房、工作间，保持清洁整齐。

　　学管主管岗位职责2

　　1、与加盟店负责人沟通店面设计、装修要求事宜；

　　2、与第三方设计公司沟通店面设计，效果图及施工图出具并与加盟商进行确认。

　　3、根据店面预计开业时间制定装修施工排期表，并按照计划时间推进店面装修工作。

　　3、掌控店面装修验收工作，严格按照总部要求进行选材、施工。保证店面装修顺利完成。

　　4、日常店面设备、设施系统维护，维持店面正常运营

　　任职要求：

　　1、室内装修经验，能看懂施工图，会使用CAD进行施工图纸修改

　　2、有连锁餐饮店面设计装修经验优先，熟悉装修材料

　　3、语言表达及沟通能力好

　　4、工作有责任心，能适用短期出差，抗压能力好

　　学管主管岗位职责3

　　1 统筹指导编制下属公司装修管理体系，包括维保操作技术规程、制度、流程等符合相关政策、法律法规、标准和规范。

　　2 监督下属物业项目装修日常运行和设备维修保养管理工作。

　　3 编制装修资本性改造项目技术要求，协助项目工程招投标工作，监督物业项目电梯设备资本性改造工程的实施。

　　4 督促审核下属公司编制二次装修计划、台帐、外判合同完成情况，并审核其报告，监督其完成情况，并撰写完成情况报告。

　　5 按照工程规范对下属公司装修进行定期和专项检测、检查。组织物业项目工程人员进行技术培训，并监督相关人员的学习情况。

　　6 对拟收购项目进行装修工程方面的尽职调查、提供技术支持参与撰写报告。

　　7 撰写与本部门相关的各类总结、报告、纪要等文件。

　　8 监督项目顾问有关装修工程管理方面工作进度和成果。

　　9 统筹督促项目相关装修遗漏工程完成，审核维保合同等文件。编制对已购项目设备交接方案，进行设备交接。

　　学管主管岗位职责4

　　1、严格遵守公司制定的各项规章制度，履行；

　　2、施工企业及采购供应商招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分；组织考察投标企业，并开标、定标以及合同洽谈与签订审批；

　　3、全面项目施工现场管理，包括施工进度控制、成本控制、材料采购、设备安装、合同管理等；

　　4、监理单位和施工单位管理，工程质量检查监督，对工程质量负全部责任；

　　5、现场施工工程合同管理，负责处理施工工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；

　　6、构建工程项目管理的'各项制度和流程，督促并管理各项日常工作有条不紊的推进；

　　7、组织项目的竣工验收和移交工作，组织竣工资料整理备案归档；

　　8、完成项目工程部的团队建设工作及岗位职责编制；部门日常管理

　　9、领导交办的其他事项。

　　学管主管岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、依据客户服务标准为客户供e—Learning（在线学习）相应的售后服务，针对客户需求提供系统的运营实施方案；

　　2、协助客户解决培训工作中e—Learning的实际应用问题，增强客户粘性；

　　3、负责客户关系的建立与维护，并根据实施情况，制定客户服务策略和营销计划；

　　4、建立长期友好的客户关系，配合客服团队完成所在部门年度续费业绩目标。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源专业（熟悉培训模块）优先；

　　2、有二年以上大中型企业培训管理相关工作经验者、或培训行业工作经验者优先；

　　3、较强的服务意识和责任心，工作热情、耐心，有积极进取的精神及接受挑战的性格，目标感强；

　　4、有全局观念，善于做整体规划，有一定预见性，能应对突发时间并及时提出有效方案， 具有良好的问题解决能力；

　　5、具有良好的公众表达能力、沟通能力及演讲能力；

　　6、能够熟练运用办公软件，如：word、excel、ppt等，会使用PS等美工工具优先。