招聘选人的三大标准

招聘选人的三大标准

　　HR每天要面对的应聘者众多，其中不乏能力强的、业务好的、专业技能水平高的，但用人部门只要一个就够了，那在这群候选人中该如何选择呢?

　　选人的三大标准：是+势+事

　　1)是(绝对认可你的人);

　　2)势(强大的动力);

　　3)事(能做事的人)

　　【人才选聘成功，把握两条标准】

　　1)人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高;

　　2)人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。

　　【HR技巧贴：选人的6大标准】

　　1)不选最优秀的，要选最适合的;

　　2)不选要价最便宜的.，要选经验最匹配的;

　　3)不选以学习为目的的，要选有学习力的;

　　4)不选对公司要求高的，要选对自己要求高的;

　　5)不选经常跳槽的，要选有依存度的;

　　6)不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的。

　　【如果只有一条，选人的标准是什么?】

　　建议答案是：负责任的人;

　　1)责任心=努力认真细致有计划性组织协作性坚韧不拨为人可靠结果导向;

　　2)不要妄想能管好一个没有责任心的人，选用有责任心的人并加以培养是更经济、低成本、有效的做法。

　　所以，在你不知选谁更好的话，就选有责任心的人吧!